Zakon o stempljanju ni izvedljiv

Lady vsakič, ko kaj napišeš se bojim, da vas js več tako prostaških in ogabnih žensk, če si sploh ženska. Jaz sem delal v tujini in bil v varovanem objektu, smo se vpisali in bili pregledani pred vstopom v objekt, ki je bil varovan z vojaki. To kar želijo tu izpeljati ni koristno za nikogar. Si se sploh poglobila v to, kaj se dogaja? Deluješ kot nekdo, ki ne upa gledati z odprtimi očmi. Od kje vsa agresija? Strah?

Poanta tega zakona, bi morala biti v tem, da tam, kjer ni možnosti koriščenja malice, delavci dobijo izplačane dodatne nadure, vendar prepričan sem, da to ni prioriteta, oziroma namen.Zakaj nekdo dela 7ur, in pol, nekdo drug 8, tretji 11, in pol, četrti pa 12. Kaj je to drugega, kot diskriminacija? Razumem, da vsako delovno mesto, ne more biti vrednoteno enako, vendar malica, in prevoz na delo, bi morala biti izplačana vsem enako, ker v nasprotnem, govorimo o diskriminaciji! Sindikalisti so vedno, oziroma desetletja, v globokem zimskem spancu, seveda z določenim razlogom. Ravnanje izključno po hierarhiji, brez razuma, morale, racionalnosti, in poštenja, vodi v anarhijo!Pametnemu popolnoma dovolj!

Naj se naredi red v najbolj kritičnih panogah, gradbeništvo, gostinstvo, varovanje….. nimam, nič proti, vendar sem prepričan, da to ni prioriteta, oziroma namen. Pametnemu popolnoma dovolj!

Si videl domišljavo smrkljo od inspektorice polno same sebe pri poročilih dva dni nazaj? Vsa napalena je kar orgazmirala, medetem ko je govorila kako bo s ponedeljkom že dosledno upoštevala zakon in pisala kazni.

V kratkem, birokracija zaradi birokracije, oziroma zaposlovanje novih prijateljev, po vip. Pametnemu popolnoma dovolj!

Daj ne seri. Nimaš pojma ti o ničemer. Mene ni nicesar strah. Paranojo zganjate tebi podobni.

Moj karakter pa te naj ne skrbi, nimam v RL težav z njim . Mi pa pomaga odganjat idiote vseh vrst.

Pa Dober no; sami izgovori. A za aplikacijo na mobilnih telefonih še nisi slišal. Boš pa v tabelo na list pisal. Kaj se usajate za vsak drek. Če si na terenu moraš itak potni nalog izpolnjevat … al še to ni treba. Matr vam je enim fajn.

Že 25 let se štempljam in ne vidim v tem problema. Sploh nisem imela še sihta brez štemplanja; pa delam źe od leta 1998. Pridem se štempljam; malico se štempljam; grem se štempljam; zdravnik se štempljam; privat izhod in privat prihod se štempljam; sluzbeni izhod – teren in službeni prihod se štempljam. Kompenzacija in predčasni odhod se štempljam. In ko smo delali od doma in med korono je bilo enako spreko računalnika. Dobrodošli v gospodarstvu.

pa kje vi to delate? jaz delam že 12 let, zamenjal že nekaj služb pa nikjer nismo imeli tega, do 2 tednov nazaj sploh nisem vedel kaj je to štempljanje. me pa nekam na yugo spominja

Razumem, da nisi imelo. Brat pa se tudi še vedno nisi naučilo jebote tupo blesavo.

Spet ena zadeva, ki koristi samo delodajalcu. Sedaj se je lahko nekdo prišel štempljat v službo zjutraj in nato odšel po nakupih in drugih opravkih do štempljanja odhoda domov. Sedaj bo treba še vmes dodatno štempljati malico. Gre za zmanjševanje težko priborjenih pravic 😀

In kaj se bo sedaj zgodilo z nadurami? Štempljamo se že odkar pomnim, tudi nadure vsak mesec. 20 nadur se lahko prenese v novi mesec, vse kar je nad 20 nadurami pa se briše. Briše se mesečno nekje 10 madur, 20 se jih prenese v novi mesec. Kaj bo torej sedaj s tistimi 10 urami, ki so jih sedaj redno brisali?

Pa ploskaj še vsakemu občinskemu radarju, ki ga kupijo. Je tudi v tvojo korist. Pa čisto premalo je redarjev, inšpektorjev, carinikov dacarjev. Jaz sem za to, da se da policijska pooblastila skoraj vsem nevladnim organizacijam. Še zlasti takim ala Nika Kovač 8.marec, razni podnebnimi, cuckojebci ipd.. Le tako boste bolje živeli. ☝️

kako ni možno v vseh panogah se štamplati. Dobr, mi se ne štamplamo, ampak vodimo evidenco. Vsak zaposleni mora vpisati ure kdaj je prišel na šiht, kdaj je šel na malico in kdaj je odšel iz šihta.

To pa res ni neka umetnost!

Če delam od doma, isto napišem začela ob 6.00, končala ob 14.00. Basta

Točno tako, birokracija ni napredek, dodana vrednost, ampak stagniranje v vsakem segmentu. Napredek je delovno mesto v gospodarstvo, vendar ne za minimalca.Koliko kvalitetnih delovnih mest nudi toliko opevani slovenski zasebni sektor, oziroma kolikšno je razmerje, med manualci, in intelektualci? Prevladujejo manualci, ker delodajalci niso sposobni producirati, dovolj kvalitetnih delovnih mest, ne glede na subvencije, seveda v kolikor nisi iz, pravega plemena. Razlog kombinacija pohlepa, nesposobnosti, in ega. Pametnemu popolnoma dovolj!

Pa še bralno nesposobno je. Da ne bo več dovolj napisat za delo od doma od 6 do 14. Jaooo…..

Delovna zakonodaja pravi, da lahko oddelaš 170 nadur letno, z tvojim pristankom, oziroma podpisom lahko oddelaš dodatnih 60, oziroma natančneje 230 letno.  Tu je zgodba zaključena 230 nadur letno, v povprečju niti 20 nadur mesečno. Seveda nobeden ne krši omenjenih pravil, kar začnite z delom dragi inšpektorji! Kar lepo po vrsti gradbeništvo, gostinstvo, varovanje………  Počasi se daleč pride, v kolikor je namen iskren, oziroma pošten. Pametnemu popolnoma dovolj!

Ti že napišeš v evidenco, pri plači pa se neupošteva ali si napisala od 6-14 ali od 6-16. Plača je vedno ista.

so dodatno neplačljivo delo zaradi države, ki samo nalaga in nalaga dodatno delo, davke. Da bi kaj olajšala zaposlenim, to pa ne.

No , pa dajva lepo počasi razčleniti.

Torej 8 urni delavnik naj ne bi bil problem.  Človek opravlja delo stacioniran na enem delovnem mestu. Torej se poštemplja odhod, prihod, službeni izhod/prihod, odhod na malico ipd. Za evidenco in dokaz , da je bil na delu. Za to dobi plačo, na lepe oči se ne daje plača , a ne.

V čem je zdaj razlika od drugega zaposlenega, ki svoje delo opravlja na več različnih lokacija , včasih 6 ur na dan, drugič cel dan. Jaz v vlogi delodajalca želim imeti evidenco tega, delavca, ker mu dam plačo za opravljene ure. Jaz v vlogi delaveca pa prav tako želim imeti plačane opravljene ure. Torej ? Kje je problem?

Jaz ga ne vidim. Poslovni odnosi ne bazirajo na lepe oči, ampak na izpolnjevanju pogodbenih obveznosti, ki bazirajo na raznovrstnih oblikah dokumentacije. Torej smo v dobi digitalizacije se te oblike spreminjajo v elektronske.

Seveda se strinjam, da je tu treba strogo lociti službo in zasebno življenje.

Seveda ta oblika evidentiranja moti vse navajene “balkan style” poslovanja, lenuhe in seveda vseznalce z 0 dnevi delavne dobe.

Normalni ljudje s tem nimamo nobenih težav. Zame se s tem zakonom prav nič ne spremeni, že vso mojo delovno dobo, ki jo je že za 30 let ni bilo drugače. S tem, da ko sem začela delati smo se štempljali še z uno uro. Kasneje pa elektronsko. In ugani, da nihče ni nikogar priklenil na verigo.