Pravijo, da je težko dobiti delavce
Če ste eno izmed redkih ok podjetih, potem vam vsa čast.
Večina podjetij je namreč totalna katastrofa. Sem preko študenta delala v raznoraznih podjetjih pa tudi zaposlena sem seveda. In bi rekla, da večina delodajalcev je navaden obup. Imeli bi vse, nudili bi pa manj kot minimalca. Namreč pogosto se zgodi, da jim je diplomanta predrago zaposliti za minimalca, ga raje vzamejo preko študenta. tako se je meni dogajalo po diplomi. Delala 40 ur na teden, manj kot za minimalca. Ker so najraje vzeli ali preko študenta ali pa pezioniste. Da bi me zaposlili za minimalca, je bilo predrago zanje.
Tako, da vse pohvale tistim redkim podjetjem, ki so res ok. Žal so izjemno redka.
[/quote]
Hja.. študentov pri nas praviloma ne jemljemo, ker potrebujemo ljudi s specifičnim znanjem. Dober kader je težko dobiti, se pa sem in tja pojavi kaka izjema. Eden od boljših pri nas, je začel kot študent… K nam je prišel kot študent na začetku četrtega letnika… s seboj je na razgovor prinesel kodo. Razgovor z njim je bil zelo zanimivi, še posebej zato, ker je točno vedel s čim se ukvarjamo in celo poznal izdelke naših konkurentov, tudi iz tujine. Skratka, preden je prišel na razgovor, je naredil domačo nalogo.
Tak kader se pa ne zaposli za minimalca. 😉
Na Slovaškem imajo za to kup olajšav, ki so pri nas le lepe želje.
Slovaki so postavili kar nekaj firm, ki so pobrale dober del posla nemškim podjetjem…
En tak center, kjer ciljno izobražujejo kader je, bogu izza nogu, v Košicah. Kader ciljno izobražujejo že od srednje šole naprej in večina tega ima že v srednji šoli dobre štipendije, po zaključku študija pa jih čaka zaposlitev.
Podoben pristop ima pri nas Krka… Sicer pa so pri nas na fakultetah preveč rigidni in se ne ravnajo po pulzu gospodarstva, na kar kaže tudi množica nezaposljivega kadra, ki ga letno izbruhajo FDV, FF, EF…
Na Slovaškem imajo za to kup olajšav, ki so pri nas le lepe želje.
Slovaki so postavili kar nekaj firm, ki so pobrale dober del posla nemškim podjetjem…
En tak center, kjer ciljno izobražujejo kader je, bogu izza nogu, v Košicah. Kader ciljno izobražujejo že od srednje šole naprej in večina tega ima že v srednji šoli dobre štipendije, po zaključku študija pa jih čaka zaposlitev.
Podoben pristop ima pri nas Krka… Sicer pa so pri nas na fakultetah preveč rigidni in se ne ravnajo po pulzu gospodarstva, na kar kaže tudi množica nezaposljivega kadra, ki ga letno izbruhajo FDV, FF, EF…
[/quote]
O kvaliteti študija pri nas pa bi se dalo pisat romane.
Pa ne samo faksov, tudi SŠ, OŠ.
Kaj vse smo se učili, kar ne bi nikoli prav prišlo.
Še huje pa je kaj vse se nismo učili pa bi se morali.
Učili smo se na kupe totalno zastarelih stvari. Recimo učili smo se pisati CV. Učili smo se, da je totalno nesprejemljiv, če ni napisan na roke in da mora biti pisan v obliki romana. Le kdo bi vzel v roke CV napisan na roke in to cel roman? Aja, to smo se seveda učili v času, ko so računalniki bili povsod in to že nekaj let. In v času, ko ni nič nenavadnega, da pošlješ 200, 300 vlog s CV pa vseeno ne dobiš službe. In v času, ko se na razpis prijavi tudi po nekaj sto kandidatov. In seveda delodajalci ne berejo romanov pisanih na roke.
Na faksu pa adijo pamet. Samo, da dobijo denar za študente, kaj se naučiš, jih ne zanima. Mlajši profesorji so vseeno bolj napredni. Ta stari so na na trapali s totalno zastarelimi stvarmi.
Na Slovaškem imajo za to kup olajšav, ki so pri nas le lepe želje.
Slovaki so postavili kar nekaj firm, ki so pobrale dober del posla nemškim podjetjem…
En tak center, kjer ciljno izobražujejo kader je, bogu izza nogu, v Košicah. Kader ciljno izobražujejo že od srednje šole naprej in večina tega ima že v srednji šoli dobre štipendije, po zaključku študija pa jih čaka zaposlitev.
Podoben pristop ima pri nas Krka… Sicer pa so pri nas na fakultetah preveč rigidni in se ne ravnajo po pulzu gospodarstva, na kar kaže tudi množica nezaposljivega kadra, ki ga letno izbruhajo FDV, FF, EF…
[/quote]
Ravno tako je tudi gospodarstvo pri nas rigidno. Ravnajo ravno tako, kot drugače očitajo iskalcem zaposlitve: samo čakajo, kaj jim bo ponudila država, namesto da bi pokazali malo lastne inciative, fleksibilnosti, kreativnosti … Zanimivo, da so znanja, s katerimi pridejo mladi iz šol, samo pri nas neuporabna. V tujini so pa ljudje s temi znanji povsem zaposljivi. In ko pri nas gospodarstveniki jamrajo, kako težko je poslovat in zaposlovat in biti konkurenčen zaradi nestimulativnega okolja, davkov, tega in onega, bi jim prav prišel tvoj izrek: kjer je volja, tam je pot.
O kvaliteti študija pri nas pa bi se dalo pisat romane.
Pa ne samo faksov, tudi SŠ, OŠ.
Kaj vse smo se učili, kar ne bi nikoli prav prišlo.
Še huje pa je kaj vse se nismo učili pa bi se morali.
Učili smo se na kupe totalno zastarelih stvari. Recimo učili smo se pisati CV. Učili smo se, da je totalno nesprejemljiv, če ni napisan na roke in da mora biti pisan v obliki romana. Le kdo bi vzel v roke CV napisan na roke in to cel roman? Aja, to smo se seveda učili v času, ko so računalniki bili povsod in to že nekaj let. In v času, ko ni nič nenavadnega, da pošlješ 200, 300 vlog s CV pa vseeno ne dobiš službe. In v času, ko se na razpis prijavi tudi po nekaj sto kandidatov. In seveda delodajalci ne berejo romanov pisanih na roke.
Na faksu pa adijo pamet. Samo, da dobijo denar za študente, kaj se naučiš, jih ne zanima. Mlajši profesorji so vseeno bolj napredni. Ta stari so na na trapali s totalno zastarelimi stvarmi.
[/quote]
+1
Se pravi, da čakate, da jih nekdo izobrazi, vi jih pa potem skušate ukrasti, če te prav razumem?
Počakate, da nekdo vloži vanje znanje, izkušnje, potem pa ga poskušate speljati.
[/quote]
In? Tako se dela v gospodarstvu. Če hočeš dobrega delavca, ga ukradeš z boljšimi pogoji. Popolnoma pravilno. Če ga tisti, ki ga je izučil, noče dobro plačat, njegov problem.
In? Tako se dela v gospodarstvu. Če hočeš dobrega delavca, ga ukradeš z boljšimi pogoji. Popolnoma pravilno. Če ga tisti, ki ga je izučil, noče dobro plačat, njegov problem.
[/quote]
Vse lepo in prav, če ne bi delodajalci jokali kako ni ustreznega kadra, kako nimajo izkušenj in podobno.
Ne pravim, da BDTJeva firma jamra. Prav pa, da veliko delodajalcev samo jamra kako ni kadra, kako nimajo izkušenj… ne bi pa nič vložili vanje.
Ravno tako je tudi gospodarstvo pri nas rigidno. Ravnajo ravno tako, kot drugače očitajo iskalcem zaposlitve: samo čakajo, kaj jim bo ponudila država, namesto da bi pokazali malo lastne inciative, fleksibilnosti, kreativnosti … Zanimivo, da so znanja, s katerimi pridejo mladi iz šol, samo pri nas neuporabna. V tujini so pa ljudje s temi znanji povsem zaposljivi. In ko pri nas gospodarstveniki jamrajo, kako težko je poslovat in zaposlovat in biti konkurenčen zaradi nestimulativnega okolja, davkov, tega in onega, bi jim prav prišel tvoj izrek: kjer je volja, tam je pot.
[/quote]
Mimosunek!
Brez samoiniciative, fleksibilnosti in kreativnosti pri nas že kakih 10 let ni možno postaviti na noge uspešnega podjetja. Reala govori drugače, kot opisuješ ti.
O davčni in socialni politiki pri nas smo pa že veliko napisali, zato na tem mestu ne bom komentiral Slovenskega nestimulativnega poslovnega okolja.
Mimosunek!
Brez samoiniciative, fleksibilnosti in kreativnosti pri nas že kakih 10 let ni možno postaviti na noge uspešnega podjetja. Reala govori drugače, kot opisuješ ti.
O davčni in socialni politiki pri nas smo pa že veliko napisali, zato na tem mestu ne bom komentiral Slovenskega nestimulativnega poslovnega okolja.
[/quote]
Vprašanje, kaj se pri nas smatra za “uspešno” podjetje? Morda to, da zaposlena raja rinta za bedno mezdo, neplačane nadure, neplačane socialne prispevke v okolju polnem šikaniranja in slabe organizacije, da se lahko uprava preserava z nagradami uspešnega poslovanja, razkošnim voznim parkom in drugimi bonitetami? V končnem finančnem poročilu je vse izvrstno, kaj za tem v resnici stoji, je pa drugo vprašanje.
Ravno tako je tudi gospodarstvo pri nas rigidno. Ravnajo ravno tako, kot drugače očitajo iskalcem zaposlitve: samo čakajo, kaj jim bo ponudila država, namesto da bi pokazali malo lastne inciative, fleksibilnosti, kreativnosti … Zanimivo, da so znanja, s katerimi pridejo mladi iz šol, samo pri nas neuporabna. V tujini so pa ljudje s temi znanji povsem zaposljivi. In ko pri nas gospodarstveniki jamrajo, kako težko je poslovat in zaposlovat in biti konkurenčen zaradi nestimulativnega okolja, davkov, tega in onega, bi jim prav prišel tvoj izrek: kjer je volja, tam je pot.
[/quote]
Podpis pod tole!
Kdo od teh gospodarstvenikov je kaj mignil za to da bi recimo odprli izobraževanje za smer, ki jo potrebujejo??? Mislim, da samo v Rogaški.
Ja, potem je lahko biti general in kriviti šolstvo, da nimajo kadrov.
Mimosunek!
Brez samoiniciative, fleksibilnosti in kreativnosti pri nas že kakih 10 let ni možno postaviti na noge uspešnega podjetja. Reala govori drugače, kot opisuješ ti.
O davčni in socialni politiki pri nas smo pa že veliko napisali, zato na tem mestu ne bom komentiral Slovenskega nestimulativnega poslovnega okolja.
[/quote]
da gospodarstvo ni samo IT, kar fefinitivno je ta glede na ostale panoge precej specifična. Specifični pa ste tudi zaposleni v njej, ko večkrat moslite, da bi se vse dalo spreminjati in zgledovati po njej.
Specifika veliko slovenskih delodajalcev pa so njihovi v osnovi zgrešeni motivi. Od njih pa so večinoma najbolj obupni primeri tisti, ki jom je bila firma priložena v zibelko. To so ponavadi razvajena deteta s podrdovano firmo – z redkimi izjemami. In prav slednji v trenutni situaciji najbolj piskajo.
Tisti, ki že znajo, so šli delat za boljše delodajalce. Domačim ostanejo takšni, ki ne znajo in je traba v njih pač še vlagat. A je to problem? V tujini je namreč praksa, da si delodajalec izobrazi kader. Pri nas bi naj pa znanja kar iz neba padala, po možnosti iz specifičnih znanj, ki so redko uporabna in ki se jih posameznik nima kje priučiti, ali pa stanejo specializacije celo premoženje. Primer, kar nekaj firm zahteva znanje SAP, a samo vikend tečaj pride jurja, nimaš pa možnosti niti demo programa za samoučenje. Ja fajn, kako pa naj si ga nekdo brez dohodkov plača? No, morda bodo vam uspešno pomagali južnjaki, če ne ti, pa migranti, sami znanstveniki in vesoljski inženirji. Brez nič ni nič.
Mimosunek!
Brez samoiniciative, fleksibilnosti in kreativnosti pri nas že kakih 10 let ni možno postaviti na noge uspešnega podjetja. Reala govori drugače, kot opisuješ ti.
O davčni in socialni politiki pri nas smo pa že veliko napisali, zato na tem mestu ne bom komentiral Slovenskega nestimulativnega poslovnega okolja.
[/quote]
Še par let, pa vas bodo Indijci pofurali na celi črti. Saj menda veš, da že zelo sodelujejo z evropskimi firmami.
Tisti, ki že znajo, so šli delat za boljše delodajalce. Domačim ostanejo takšni, ki ne znajo in je traba v njih pač še vlagat. A je to problem? V tujini je namreč praksa, da si delodajalec izobrazi kader. Pri nas bi naj pa znanja kar iz neba padala, po možnosti iz specifičnih znanj, ki so redko uporabna in ki se jih posameznik nima kje priučiti, ali pa stanejo specializacije celo premoženje. Primer, kar nekaj firm zahteva znanje SAP, a samo vikend tečaj pride jurja, nimaš pa možnosti niti demo programa za samoučenje. Ja fajn, kako pa naj si ga nekdo brez dohodkov plača? No, morda bodo vam uspešno pomagali južnjaki, če ne ti, pa migranti, sami znanstveniki in vesoljski inženirji. Brez nič ni nič.
[/quote]
Taka podjetja bodo prej ali slej propadla.
Vprašanje, kaj se pri nas smatra za “uspešno” podjetje? Morda to, da zaposlena raja rinta za bedno mezdo, neplačane nadure, neplačane socialne prispevke v okolju polnem šikaniranja in slabe organizacije, da se lahko uprava preserava z nagradami uspešnega poslovanja, razkošnim voznim parkom in drugimi bonitetami? V končnem finančnem poročilu je vse izvrstno, kaj za tem v resnici stoji, je pa drugo vprašanje.
[/quote]
Res je… Mnoge propadle firme so bile nekdaj celo izbrane kot gazela leta.
da gospodarstvo ni samo IT, kar fefinitivno je ta glede na ostale panoge precej specifična. Specifični pa ste tudi zaposleni v njej, ko večkrat moslite, da bi se vse dalo spreminjati in zgledovati po njej.
Specifika veliko slovenskih delodajalcev pa so njihovi v osnovi zgrešeni motivi. Od njih pa so večinoma najbolj obupni primeri tisti, ki jom je bila firma priložena v zibelko. To so ponavadi razvajena deteta s podrdovano firmo – z redkimi izjemami. In prav slednji v trenutni situaciji najbolj piskajo.
[/quote]
Drži. Slovenska specifika je tudi vztrajanje na nekih delovno intenzivnih panogah, ki prinašajo vsak dan manjši dobiček… Da bi pa država in fakultete načrtno naredile korak v smeri izboljšanja šolstva in poslovnega okolja… to pa ne…
Drži. Slovenska specifika je tudi vztrajanje na nekih delovno intenzivnih panogah, ki prinašajo vsak dan manjši dobiček… Da bi pa država in fakultete načrtno naredile korak v smeri izboljšanja šolstva in poslovnega okolja… to pa ne…
[/quote]
In koliko gospodarstvo sodeluje s fakultetami? Ti povem, da razen redkih izjem, sami (gospodarstvo) ne vedo kaj bi radi imeli. Naše gospodarstvo nikakor ni naravano dolgoročno – dvig gospodarstva je izključno vezan na tuji trg. Ko bo Nemec (evropa) kihnila, bomo spet v temi.
Se res ne da nič narediti?
In koliko gospodarstvo sodeluje s fakultetami? Ti povem, da razen redkih izjem, sami (gospodarstvo) ne vedo kaj bi radi imeli. Naše gospodarstvo nikakor ni naravano dolgoročno – dvig gospodarstva je izključno vezan na tuji trg. Ko bo Nemec (evropa) kihnila, bomo spet v temi.
Se res ne da nič narediti?
[/quote]
A ti imas na steni sliko Luke Meseca s pripisanim citatom, da je izvoz rak rana nasega gospodarstva?
A ti imas na steni sliko Luke Meseca s pripisanim citatom, da je izvoz rak rana nasega gospodarstva?
[/quote]
Ne budali. Mi pa ni vseeno, da je gospodarstvo odvisno izključno od Evrope. Da smo zaj… kompletno lesarsko industrijo in podobno.
Še tam, kjer imamo naravne možnosti je nekomu interes, da tega ne znamo izkoristiti.
Razen redkih izjem smo postali šravf fabrike in uspešno uničili nekatere blagovne znamke.
Ne budali. Mi pa ni vseeno, da je gospodarstvo odvisno izključno od Evrope. Da smo zaj… kompletno lesarsko industrijo in podobno.
Še tam, kjer imamo naravne možnosti je nekomu interes, da tega ne znamo izkoristiti.
Razen redkih izjem smo postali šravf fabrike in uspešno uničili nekatere blagovne znamke.
[/quote]
In kam mislis, da bi v vecini sli proizvodi lesne industrije, ce je ne bi unicili? V Evropo. Tako kot so sli pred unicenjem te panoge.
In kam mislis, da bi v vecini sli proizvodi lesne industrije, ce je ne bi unicili? V Evropo. Tako kot so sli pred unicenjem te panoge.
[/quote]
Prodajati surovino – hlode je nekaj drugega kot izdelke. Se ti ne zdi? Pa ni lesna industrija edina. V bistvu smo na skoraj na ravni Konga (izredno bogata država z naravnim bogastvom), profit vlečejo par domačih posameznikov in tujci. Ljudje pa iz dneva v dan revnejši ….
Forum je zaprt za komentiranje.