Dobremu delavcu sem dala zelo visoko plačo, to se je pa zdaj razvedelo v kolektivu

Imam manjše obrtno podjetje. Zaposlenih imam okoli 20 delavcev. Se je pa oktobra pojavil nov delavec, ki se je izkazal za zelo dobrega. Ko je dobil boljšo ponudbo v drugem podjetju, sem bila obupana. Nisem vedela, kaj naj naredim. Nazadnje sem se odločila, da mu dam boljšo ponudbo, ki pa je višja od večine v kolektivu. Višjo plačo ima le še vodja. Ostali delavci pa so izvedeli, da on ostaja v podjetju. Večini je govoril o tem, koliko naj bi dobil v tistem podjetju (precej več kot marsikdo pri meni), kamor naj bi šel. Tega pa jaz nisem vedela. Zdaj pa so sodelavci ugotovili, da sem mu najverjetneje ponudila več, kot imajo oni. Zdaj pa so začeli en za drugim hoditi k meni v pisarno. Nekateri namigujejo, nekateri pa celo zahtevajo (vsaj) isto plačo, kot jo ima on. Tega si pa ne morem privoščiti. Sploh pa ne v teh časih.

Kaj naj naredim?? Prosim, prihranite očitke, ker se dobro zavedam, kaj sem storila.

Če res dela bolje od vseh drugih, potem je to to. Če pa kdo drug dela še bole, potem pač… boš verjetno le-tega izgubila ali pa bo zabremzal.

Zdaj je že malo pozno, ampak lahko si zamisliš kak fancy naziv za njegovo delovno mesto (vodja xy), ki opravičuje višjo plačo. Ali pa stimuliraš še druge delavce, da več delajo – recimo eno normo, ki jo on presega, drugi pa komaj (ali sploh ne) dosegajo.

Deluješ mi nekoliko zmedeno,vsaj pišeš da si ga zaposlila oktobra. Od oktobra do danes pa mislim da se ni mogel izkazati kot je navedeno.
Mislim da gre za nepopolna ugotovljena oz zavajujoča dejstva.
Rada bi odgovor za namišljeno dejstvo ?
Lp.

naj si drugi najdejo tako dobro plačano delo. Simpl
Če v enem mesecu ne dajo odpovedi – jim znižaj plačo ☺

V enem mesecu je pokazal veliko večji napredek kot ostali. Je pa res, da je imel že prej iste izkušnje, saj je delal v konkurenčnem podjetju. Je tudi idealen kandidat za vodjo, če se slučajno zdajšnji poslovi.

V enem mesecu je pokazal veliko večji napredek kot ostali. Je pa res, da je imel že prej iste izkušnje, saj je delal v konkurenčnem podjetju. Je tudi idealen kandidat za vodjo, če se slučajno zdajšnji poslovi.
[/quote]

Caki mal no.
Ti dajes placo, ce komu ne pase lahko gre.

Sej si ti sefica.
Kaj se treses. A ti ves kolk folka isce sluzbe.
Pa to ne papki ampak orng solani ljudje.
Ce bojo zavohal da te je strah. Te bojo jebal.
Pokazi jim da
Lahko grejo ce jim ne pase.
Vsi vejo da je boljsi delavc od njih.
Ce ga kdo prehiti. Bo pa on najboljsi. Tako to gre.

Je res, da ta variabilni del plače povzroča same boje. Pri nas bi se požrli, če bi zvedeli da ima nekdo malo več. Zato so kar večini povišali na enako raven, da je mir.

zakaj pa v pogodbi nimate klavzule, da se o plačah ne smejo pogovarjat, ker je to zaupen podatek?
Če si nekdo z delom zasluži višje plačilo, je prav tako.
Drugo je, če te ima v pesti, če sta imela kakšne drugačne odnose od poslovnih.
Lahko pa te je z višjo ponudbo pri drugem podjetju samo izigral, v smislu, da si je to le izmislil, da bi dosegel višje plačilo. Kaj od tega bo držalo?
Načeloma pa je šef tisti, ki odloča. Komur ni všeč, naj gre drugam.

Taka klavzula je nezakonita.

Samo reci jim ne, vsak se pogaja za svojo lastno plačo oz v kolikor imaš možnost postaviti večje normative dela naj si jo zaslužijo.

Saj ni res. Si slisala kdaj za Obrtno zbornico?

Taka klavzula je nezakonita.
[/quote]

Tega ne vem, imam pa v rokah pogodbo s tako klavzulo – pri prejšnjih dveh firmah je bila tudi enaka klavzula.
Osebno nikoli nobenega ne vprašam koliko ima plače, me ne zanima. O plači se pogovarjam z delodajalcem in še to samo o svoji. Kaj imam od tega, če vem koliko imajo sodelavci plače? Mah…

Avtorica, konec koncev plačo lahko oblikuješ na osnovo + bonus – nagrajevanje po učinku.
Ampak res, kako eni vodite 20 zaposlenih ljudi? Upam, da imate vsaj strategijo poslovanja dodelano. Se opravičujem za iskrenost, vendar me postane strah, ko berem kako eni sploh funkcionirajo. Take stvari spraševati na forumu….

Glede na to, da se trese, da bi eden šel drugam, ne rabi kar nekih šalabajzerjev, ampak take, ki požrejo marsikakšno sranje in/ali znajo veliko. Drugače se ne bi tresla za enega, ampak bi že temu rekla, naj kar gre.

S takim načinom kot ga predlagaš, gredo tisti, ki delajo res prej ali slej drugam, ostanejo pa tisti, ki se znajdejo. Pa ne glede dela. Je pa res, da ima mnogo podjetij ravno tako politiko.

Bodi korektna in pretuhtaj, kdo bi si zaslužil tudi povišico. Grem stavit, da izmed ostalih 20 delavcev, dela se vsaj ene par tudi zelo dobro. Ne rabis jim dat toliko kot si temu specialistu, ampak, da vsaj vidijo, da so nagrajeni. Tako bodo tud ostali dobili vecjo motivacijo, morda se delajo ostali z rezervo. Da pa samo enemu dvignes placo in se to novemu, verjemi te bodo ostali zaceli zapuscat. Lahko te je novi tud na finto dobil, da so mu drugje ponudili vec.

To je pa zato, ker nekaterim ni pisano, da ste sploh šef, vodja, direktor, ko se v lastnem zosu le utapljate. Potalaj bonbončķe kot država, če si zajebala celo podjetje, kamor spada celotni team. Matr no. In ko zajebe vse, ne vem, pojdi v stečaj, prej pa obvesti ostale, kako lahko delujejo, če daš enemu preveč, drugim nič. A prispevke, davke si odvedla? Kdo bi ti sploh zaupal. Ja, kar hodite k njej, če ne zna voditi eno podjetje, na pamet ne ve, koliko jih ima pod sabo, če se že gre podjetnico. Si ne moreš privoščiti? Ampak res ne 😆🤣😂😂😂😂 Navalite ostali zaposleni. 😆🤣😂😂😂😂

Ko šefi vodijo ljudi kot kmet krave v štali ne more biti drugače. Kaj mislite da so šolani za vodenje? Ja, hleva iz katerega so tudi prišli po letu 91.

Je ta novi slucajno kaksen sorodnik, znanec?
Ce si ravnala posteno, te ne bi skrbelo.
Seveda se nekomu, ki ze dolgo dela pri tebi in je dober na svojem podrocju, zdi glupo, da se nekdo samo pojavi pa ima (konkretno) visjo placo. Koncno, ce ni dobro placan, lahko tudi trud malo prilagodi, a ne?

Taka klavzula je nezakonita.
[/quote]

Pa jim dopovej 😆🤣😂😂😂😂😂 Eno je poslovna skrivnost, ki mora biti ustrezno objavljena. Torej, kaj se šteje kot poslovna skrivnost. Da se o plačah ni smelo razpravljati, je iz prejšnjega stoletja. Take ala klavzule so diskriminatorne. Ker to pomeni, da bo nekdo 10 jurjev pobasal, drugi pa nekaj sto evrov. Take ala klavzule namigujejo na sumljiva posla. Iz pogodbe mora biti jasno razvidna plača. Kot ne rabiš delodajalcu povedati, zakaj si bolniško odsoten za razlog, je bistveno zgolj to, da imaš opravičilo. Razlog je pa tvoja dobra volja, ali ga poveš ali ne. Kakšne klavzule imate to v pogodbi? Zaupen podatek? Za vsako delovno mest mora biti razvidno, od kje kdo štarta. Zaupen podatek my ass in še to s klavzulo. 😳😆🤣😂😂😂😂 Sori ☺☺☺

En ki predlaga stimulacijo ostalim…to je takšen drek od nagrajevanja, da je groza. Tole je potem sele razlog za kregarijo.

Partnerjev sodelavec je bil 3 tedne na bolniski in je dobil polno stimulacijo. Drugi je delal in je dobil 15 eur bruto, tretji popolnoma nič.
Drugi je dvignil teh 15 eur in jih odnesel sefu na mizo….v kuverti.

Še isti teden jim sef reče, da bodo po 25. med kolektivnim dopustom delali po 12 ur. Itak, da imas veselje.

Sama kadar sem vedela, da je mala placa sem zategnila rocno. Naredila sem tocno 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} normo in niti komada več. Pa sem kje naredila normo tudi v 6 urah..ostalo pa bluzla na internetu.

Sla sem po principu ne morejo me tako malo placat, kot lahko malo delam.
Pa se je slo za 20 eur, se pravi kar mi jih niso dali so to potem 10x bili na slabsem.

Ma a se lahko no 😆🤣😂😂😂😂😂😂😂

Če je res, je tale novi idealni za spetir delat

Caki mal no.
Ti dajes placo, ce komu ne pase lahko gre.

Sej si ti sefica.
Kaj se treses. A ti ves kolk folka isce sluzbe.
Pa to ne papki ampak orng solani ljudje.
Ce bojo zavohal da te je strah. Te bojo jebal.
Pokazi jim da
Lahko grejo ce jim ne pase.
Vsi vejo da je boljsi delavc od njih.
Ce ga kdo prehiti. Bo pa on najboljsi. Tako to gre.
[/quote]

O madona, motivacija na višku s strahoavtoriteto. Zato so ljudje ovce, ki se bojijo postaviti zase. Ker jim delodajalci grozijo s točno takim obnašanjem, kot si nakazala. Počakaj do novih kmečkih uporov ljudi, potem boste tudi taki delodajalci, kot bi bila ti, razmišljali, da ste nezreli za delodajalca. In boste sami lojalni in ne samoumevni z vsemi grožnjami zaposlenim. Ne moreš postopati z ljudmi za lastni žepih, na katerega vse streseš. Jao folk, frustracije stresajte doma. Resno, ker nisi edina. 😳🙄 In potem pričakujete storilnost na višku ter še sodelovanje. A je to vic? 😆🤣😂😂😂😂😂

Glede na to, da se trese, da bi eden šel drugam, ne rabi kar nekih šalabajzerjev, ampak take, ki požrejo marsikakšno sranje in/ali znajo veliko. Drugače se ne bi tresla za enega, ampak bi že temu rekla, naj kar gre.

S takim načinom kot ga predlagaš, gredo tisti, ki delajo res prej ali slej drugam, ostanejo pa tisti, ki se znajdejo. Pa ne glede dela. Je pa res, da ima mnogo podjetij ravno tako politiko.
[/quote]

Je res, da v nekaterih dejavnostih potrebujejo določen profil človeka. Če je delodajalec z zaposlenim zadovoljen, je prav, da to izkaže skozi finance.
Če samo jemlje in ničesar ne daje, je jasno, da je samo vprašanje časa, kdaj bo tak zaposleni odšel. Kako hitro bo našel dobro priliko drugje.
Po drugi strani lahko rečemo, nihče ni nadomestljiv.
Odvisno od politike podjetja. Kjer ljudi spoštujejo, jih bodo tudi nagradili, po svojih zmožnostih, seveda in toliko kot si kdo zasluži. Motivacija. Spodbuda lojalnosti. Spoštovanje. Tega se manjka v našem prostoru. Zadovoljni zaposleni ustvarijo več
Vmes se lahko najde tudi kaka izjema, se ga pač zamenja. Včasih izgleda, da so lastniki podjetij tudi lastniki zaposlenih.
Imamo tudi zaposlene, ki iščejo najprej svoje pravice, obveznosti pa so jim tuje.
Zato obstajajo kriteriji in merila, treba se je malo poglobiti in se na to pripraviti. Dvomim, da bo vsemogočni starševski čvek lahko veliko pomagal, kljub strokovnjakom, ki se tu razumejo čisto na vse.
Gre za to, da se pri svojih dejanjih opremo na neko osnovo. Realno osnovo. Takrat imamo v rokah argumente. Drugim lahko razložimo na razumljiv način zakaj smo povlekli neko odločitev. Tako lahko vidijo možnosti in motivacijo tudi drugi, brez zmede ali strahu po uporu ipd…
Konec leta je idealen čas za take stvari. Ali spomladi, po zaključeni bilanci. Verjetno je še kdo, ki bi si kaj zaslužil, čeprav v manjši meri. Gre za pravičnost, na katero smo ljudje občutljivi.