Štemplanje
No, no, se že kaže, da je tisto o EU sodbi in direktivi prodajanje bučk. Že s tistimi izjemami so zasmradili celotno zakonodajo in se smejali v brk EU direktivi, pa bojo sedaj nalagali drek, da je to zaradi EU. Slovenske delovne zakonodaje ni potrebno spreminjati, je že sedaj bolj stroga kot nalaga EU. Kar se pa tiče funkcionarjev, no, ko se bo začel štempljati večni javnokoritnik Luka Mesec, takrat lahko soli pamet ostalim.
čist simpl, 16.11.2023 ob 05:49
Kaj imate toliko proti štempljanju, saj pravite, da red mora bit? A, da vas skrbi nadzor? Če ne kršite delovnega časa, se nimate ničesar bati. V dobi digitalizacije se bo treba kar lepo navadit, da spremljajo vsak vaš korak in kretnjo. Če ne počneš nič kaznivega …
Idiot bunka, če ti sledijo na vsakem koraku, potem se ne rabiš več nikjer štempljat. Razumeš kaj samo pišeš? Kurac ti razumeš, če si tupo.
Razvedrilo, 16.11.2023 ob 06:37
Vsi, ki prejemajo javni denar, bodo končno v službi.
Par medijev senzacionalno poroča o zadevi, in ovce, ne da bi razumele bistvo in namen evidentiranja, skočijo v luft. Gre za nadzor delodajalca, ne delavcev in za zaščito pravic delavcev. Evidentiranje delovnega časa zmanjšuje možnosti zlorab delodajalcev. In vse resne firme ter cel javni sektor se štemplja že desetletje. Tega niso imeli le kakšni manjši delodajalci, da so lahko mutili in silili delavce v več dela, kot so jim ga pripravljeni plačat. Seveda so v zakonu tudi anomalije (npr terenski delavci), ampak to se z lahkoto uredi s Špico ali drugim e-sistemom evidentiranja (delavec ima na telefonu naloženo aplikacijo in samo klikne, ko začne delati), saj je ravno pri terenskem delu največ možnosti neupravičenega nalaganja nadurnega dela. Funkcionarji so izvzeti, ker niso v delovnem razmerju, enako kot s.p., poslovodne osebe ipd. Njih tako ali tako nihče ne izkorišča, zato evidentiranje tudi ni potrebno.
Ovce, 16.11.2023 ob 07:15
Par medijev senzacionalno poroča o zadevi, in ovce, ne da bi razumele bistvo in namen evidentiranja, skočijo v luft. Gre za nadzor delodajalca, ne delavcev in za zaščito pravic delavcev. Evidentiranje delovnega časa zmanjšuje možnosti zlorab delodajalcev. In vse resne firme ter cel javni sektor se štemplja že desetletje. Tega niso imeli le kakšni manjši delodajalci, da so lahko mutili in silili delavce v več dela, kot so jim ga pripravljeni plačat. Seveda so v zakonu tudi anomalije (npr terenski delavci), ampak to se z lahkoto uredi s Špico ali drugim e-sistemom evidentiranja (delavec ima na telefonu naloženo aplikacijo in samo klikne, ko začne delati), saj je ravno pri terenskem delu največ možnosti neupravičenega nalaganja nadurnega dela. Funkcionarji so izvzeti, ker niso v delovnem razmerju, enako kot s.p., poslovodne osebe ipd. Njih tako ali tako nihče ne izkorišča, zato evidentiranje tudi ni potrebno.
Brihtno glih nisi in ne boš nikoli.
Ne sploh ni sporno, da, se stempljamo. Sporno je, da ta zakon ne velja za vse.
Seveda nadzor nad delodajalci. Pha
A ves kakšen?
Ob treh se bo gradbinec odjavil in po ukszu delal še naprej. Pa tak zakon.
Naj že enkrat kršitelje kaznujejo tako, da se kazensko izobči delodajalce za vse večne čase iz sistema odpiranja po szečsjih nove slamnate firme.
Pa si noben delodajalec ne bi več drznil izkoriščati zaposlenih.
par delodajalcev skače v luft, ker ne bodo mogli več na črno od zaposlenih zahtevat, da delajo mimo ure.
Aleksander Lemut, ustanovitelj in direktor trgovskega podjetja Fama Vipava: “S 1. novembrom smo novo ureditev že začeli izvajati, kljub temu da začne veljati 20. novembra. Obračun plače je namreč vezan na koledarski mesec. V naših trgovinah so po dva do štirje zaposleni, ki zdaj fizično vodijo evidenco, kdaj so prišli na delo, kdaj odhajajo, kdaj imajo vmes prosto za malico in koliko časa. Do zdaj je podatke beležil poslovodja, zdaj to počne še delavec, ki bo za november skupaj s plačilno listo prejel še povzetek izrabe delovnega časa v tem mesecu. Seštevek ur pa se mora ujemati s tistim, navedenim v obračunu plače.
ma nemoj. ima par trgovk zaposlenih, pa ni sposoben odcolat tistih par evrov za kakšno aplikacijo, ki bi počela to avtomatsko?
seveda ne. ker bi to pomenilo, da dejansko natanćno zabeležiš, kdaj je tvoj zaposleni prišel na delovno mesto, namesto, da od njega zahtevaš, da ti da 15 minut zastonj. in lahko zahtevaš, da ostane še pol ure po zaprtju trgovine, da pospravi in zaklene, česar seveda NE PLAČAŠ. tako namreč zgleda v trgovskih podjetjih, da so delavci plačani za tisti čas, ko je trgovina odprta, pripravo in zaprtje pa morajo oddelat v svojem prostem času.
če ni sistema avtomatskega beleženja delovnega časa, lahko od zaposlenega zahtevaš, da je na delovnem mestu recimo 15 min pred začetkom dela, česar mu ne rabiš plačat in kar je zakonito. če pa imaš uveden sistem avtomatskega beleženja s sledenjem, pa to ni več možno.
in zato se zdaj LAŽEJO, da so delavci zaradi tega bolj obremenjeni. seveda so, če pa od njih zahtevaš, da vpisujejo fiktivne čase ročno. če imaš kartico in štempljanje, tako kot vsi normalni zaposleni, delavec ni čisto nič obremenjen.
Kenya, 16.11.2023 ob 09:03
Zakon je škodljiv in nevzdržen. To ve vsak delodajalec. Zjebali nam bodo gospodarstvo do konca. Ta zakon bi morali takoj umakniti, skenslati !
Bojan Kranjc, prokurist skupine domov za ostarele Deos: “V naših domovih in tudi v upravni stavbi imamo evidentiranje delovnega časa že leta avtomatizirano. Zdaj smo dodali le evidentiranje malice. Zaposleni bo tako pred začetkom moral stopiti do naprave oziroma bo nekje zabeležil, kdaj gre na malico in za koliko časa. Izvajanje novega zakona tudi ne bo bistveno povečalo stroškov.
Martin Jezeršek, direktor Gostinstva Jezeršek: “Nov sistem evidentiranja ne prinaša bistvenih sprememb. Kot srednje veliko podjetje smo imeli že do zdaj urejen sistem evidentiranja delovnega časa, ki smo ga posodobili in prilagodili novim zahtevam.
za podjetja, ki ne poskušajo svojih delavcev prenašat okoli, se ne bo spremenilo praktično nič
Problem je, da ta elektronski sistem stane in je za majhna podjetja popolnoma bz. Tudi ščiti te popolnoma nič, res nič. Ob štirih, ko oddelaš svojih 8 ur, ti bo šef rekel (pa tudi ti veš), da je treba pač do jutri oddat, naredit…, ker je rok. In, kaj boš? Odštempljal se boš in šel nazaj delat ali boš pa doma dokončal. To je smiselno samo za kakšne proizvodnje ipd…za vse ostalo je pa res bz. Mi smo nabavili zdaj ta sistem. Imam aplikacijo na telefonu. Kar naprej moram pazit, da bom štempljala malico (čeprav grem zelo redko- po svoji volji, ne da bi mi kdo branil), da bom po 8 urah štempljala odhod, čeprav še ne grem (spet po svoji volji, ker danes pač hočem in moram nekaj dokončat, bom že drugič skompenzirala). V glavnem pri nas reda radi vsi fejkamo te ure.
Anonimno 9899, 16.11.2023 ob 09:12
Problem je, da ta elektronski sistem stane in je za majhna podjetja popolnoma bz. Tudi ščiti te popolnoma nič, res nič. Ob štirih, ko oddelaš svojih 8 ur, ti bo šef rekel (pa tudi ti veš), da je treba pač do jutri oddat, naredit…, ker je rok. In, kaj boš? Odštempljal se boš in šel nazaj delat ali boš pa doma dokončal. To je smiselno samo za kakšne proizvodnje ipd…za vse ostalo je pa res bz. Mi smo nabavili zdaj ta sistem. Imam aplikacijo na telefonu. Kar naprej moram pazit, da bom štempljala malico (čeprav grem zelo redko- po svoji volji, ne da bi mi kdo branil), da bom po 8 urah štempljala odhod, čeprav še ne grem (spet po svoji volji, ker danes pač hočem in moram nekaj dokončat, bom že drugič skompenzirala). V glavnem pri nas reda radi vsi fejkamo te ure.
To je to.
In je normalno za večino mini firm, ki se ukvarjajo s storitvami. Za proizvodnjo je zakon morda smiseln, za storitve je pa drugače. Pri nas gredo stvari na povprečje ur, ne na dejanske ure. In niti šef oz lastnik po novem ne bi mogel urediti svojih (lastniških) poslov izven normalnih ur – ker so pač vezani na firmo. Pa čeprav mu je v osebnem interesu… Ta del je še posebej brezveze.
Točno tako. Naši zaposleni so pod stresom zaradi štempljanja, vnašanja različnih postavk, malice… Prej so si ure pisali v beležko na podlagi katere smo jim obračunali plače. Kolikor so napisali, toliko so dobili. Zdaj pa aplikacija in ključki in vse brez veze. Prej je bilo bolj enostavno in predvsem bolj svobodno. Strošek pa 75 € mesečno.
Najem aplikacije za do 15 zaposlenih stane manj kot 500€ na leto! Vsaj 5 takih ponudb sem dobila ta mesec.
Mi imamo svojo, že leta, zdaj so dodali odmor za malico in uredili tako, da ko se odjavimo, pokontrolira, ali je bil vnešen odmor z amalico in če ni bil, ponudi opcijo za potrditev “odmor koriščen da/ne”.
Računovodkinja pa za obračun plač prenese v se podatke v plačni program, tam se tudi vidi, koliko ur je še v dobro. Ta mesec oddelam 189,5 ur, obveza je 176 in imam 3,5 ure v dobro. Naslednji mesec je obveza 168 ur, jaz jih oddelam 165, 3 ure sem pokrila iz fonda prejšnjega meseca, 0,5 še imam v dobro.
Že leta tako in čisto dobro deluje.
ni ravno tako, 16.11.2023 ob 09:30
Najem aplikacije za do 15 zaposlenih stane manj kot 500€ na leto! Vsaj 5 takih ponudb sem dobila ta mesec.
Mi imamo svojo, že leta, zdaj so dodali odmor za malico in uredili tako, da ko se odjavimo, pokontrolira, ali je bil vnešen odmor z amalico in če ni bil, ponudi opcijo za potrditev “odmor koriščen da/ne”.
Računovodkinja pa za obračun plač prenese v se podatke v plačni program, tam se tudi vidi, koliko ur je še v dobro. Ta mesec oddelam 189,5 ur, obveza je 176 in imam 3,5 ure v dobro. Naslednji mesec je obveza 168 ur, jaz jih oddelam 165, 3 ure sem pokrila iz fonda prejšnjega meseca, 0,5 še imam v dobro.
Že leta tako in čisto dobro deluje.
Če deluje za vas še ne pomeni, da mora za vse. Delam v firmi kje je vse bolj svobodno. Do zdaj smo računovodkinji mesečno pošiljali samo izvenredne dogodke kot je dopust, nadure… Tako nam je obračunala plače in nikoli ni bilo nobenega izkoriščanja. Zdaj pa se vsak dan prijaviti, označiti odmor, čik pavzo in vse neumnosti. Za nas delavce je vse to odvečno delo, ki ga moramo opravljati, da kao ne bomo izkoriščani. Samo delo zaradi dela in brez učinka.
zakon kot je je neumen…
priznajmo, da namen poloviti krsitelje, ki izkoriscajo delavce nalagajo prekomerno delo in ne placujejo nadur, JE DOBER.
samo nacin, ki so ga s tem zakonom izbrali NI PRAVI.
ce ze je treba obvezno stempljanje uvest SAMO KRSITELJEM, delavcem pa povedati, DA TAKOJ VSAKO KRSITEV Z NADURAMI PRIJAVIJO IN INSPEKTORAT TAKOJ UKREPA IN NALOŽI KRSITELJU OBVEZNO STEMPLJANJE.
To se mi zdi prava pot, ne pa, da se s stemplanjem kaznuje vse, tudi tiste, ki ne delajo nobenih krsitev.
Forum je zaprt za komentiranje.