regres in letni dopust

Lansko leto smo za določen čas 6 mesecev in 10 dni (pred tem ni bil zaposlen). Letos bo dobil ponovno pogodbo za 6 mesecev. Med pogodbama je preteklo 4 mesece in medtem ni bil zaposlen.

Glede na naravo sezonskega dela, drugače tudi ne gre.

Zanima me ali mu za lansko leto pripada regres in celotni dopust? Kaj narediti z neikoriščenim lanskim dopustom?
Mu tudi za letos pripada regres in celotni dopust?

Delavcu pripada polni dopust in polni regres.

161. člen ZDR pravi:
Citiram
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

Glede regresa pa 131. člen ZDR pravi:
citiram:
1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.