psihološka testiranja
Živjo!
Ali ste že bili na psiholoških testiranjih za pridobitev službe v javni upravi?
Mene to še čaka, pa bi res lepo prosila, če bi mi kdo namignil kako izgledajo ta testiranja in kakšna so kaj vprašanja.
Vsem ,ki mi boste pomagali se najlepše zahvaljujem in vam želim vse dobro v službi, kakor tudi v zasebnem življenju.
Z lepimi pozdravčki,
Vivanca
Ena velika neumnost!
Kdor sestavlja te testa mora bit mal ubrisan oz.da tolk časa hodiš v šolo pol pa take neumnosti!
Igranje s človeško psiho!
Eden od primerov je ta da imaš npr. v paru po dve lastnosti. Ena od teh se pojavlja v več primerih, in enkrat jo obkrožiš ker druge možnosti ni-bolano v glavnem!
Potem je seštevanje in odštevanje števil- OK to je še nekako!
Potem imaš neka zaporedja ki meni niso nič jasna, kr neki?
Seveda se splača potrudit, za službo!
Jaz sem nekaj podobnega reševal kasneje, pa se mi je mal fučkal vse skupaj, pa sem šel nato naknadno k psihologinji pa mi je dala za sestavit sestavljanko( leseni liki- mislim da je bila račka)- za v umo bolnico!
Veliko uspeha ter lep dan!
Je sicer precej res, kar je napisal Cveto. Testi izgledajo debilno in neumno, hec v vsem tem so pa rezultati. Če test izpolneš približno zares, ne moreš reči, da rezultati ne držijo. Vsaj v 3/4 uganejo tvoje osebnostne lastnosti, vsaj moje so. Naj povem, da so me testirali že trikrat za različne službe in vedno so rezultati odsevali dokaj realno stanje (če sem seveda čisto poštena do sebe in priznam tudi slabosti). Ne rečem, da niso pri par stvareh čisto falili, ampak na splošno pa ti testi vseeno dajo kr konkretno podobo delodajalcu o testirancu – kakšna osebnost je, kakšne so njegove prioritete, kako deluje v teamu,… in tisto sestavljanje je namenjeno temu, da se vidi, na kakšne način se lotevaš reševanja problemov, čeprav zgleda, kot da je z v vrtec…
Jaz bi se jih lotila zares, da mi ne bi bilo potem žal 🙂 So pa različno dolgi in različno naporni, odvisno od tega, koliko sklopov testirajo.
Pa veliko sreče.
Vijolica
no, mene so najbolj zabavala tista psihološka vprašanja. vsaj ko sem jaz to delala, je bilo za 4 strani teh vprašanj, ene 300 vseh skupaj. in ena so se ponavljala, verjetno zaradi testiranja, če boš 2x odgovoril enako?!?
med vprašanji pa se spomnim teh dveh:
– ali bi pohodil rožico?
– če bi kdo ubil tvojega prijatelja, ali bi se maščeval?
?!?!?!
ja res je da niso ravno za v koš in v poplavi vedno več prošenj za zaposlitev ostane to edina realna slika med dvema ali več primernimi kandidati.
se pa strinjma tudi z Cvetotom, če si že končal šolo, za katero si bil očitno čist sposoben, bi naj bil tudi za delo, pol pa te lahko eno testiranje pokoplje, ali pa zdravniški pregled. imam kolegico ki je šla v prekvalifikacijo, plačal ji je zavod. ko pa je iskala delo in ga tudi našla ji je zdravnik na sistematskem povedal da tega ne bo nikoli delala ker ima previsoko dioptrijo. poanta pa ni v tem, temveč je imela takšno dioptrijo že ko se je vpisla v 1. letnik izobražavenja in je za vpis ravno tako opravljala zdraviški pregled. samo zdravnika sta bila različna.
sreča, ne gre za to, ali si za to konkretno delo sposoben ali ne.
Praviloma na psihološka testiranja itak pošljejo samo kandidate, ki vsi ustrezajo po strokovnih kvalifikacijah, izkušnjah itd. Namen teh testiranj je, da izmed teh – torej ustreznih kandidatov – izberejo tistega,ki karakterno najbolj ustreza razpisani poziciji, okolju, sodelavcem; ki imajo taprave lastnosti za to delo (kominikativnost, odločnost, empatijo itd.,)
Jaz sem na takih testiranjih bila (sicer ne za javno upravo, a šmorn je verjetno isti) in se mi ne zdijo bedasta. Prav lepo so iz njih izluščili večino mojih lastnosti.
Vivanca, s temi testi ugotavljajo predvsem dvoje:
1. določene sposobnosti (npr. s testi ugotovijo, ali si bolj hiter ali bolj natančen – na vrhu lista imaš recimo zapisano kombinacijo dbgh, potem pa moraš to kombinacijo čim večkrat in čim bolj pravilno napisati v omejenem času. Jaz sem jih recimo napisala nadpovprečno veliko, a s precej napakami. Rezultat torej: sem zelo hitra pri delu, a ne preveč natančna.
2. Določene lastnosti (to so tista vprašanja, o katerih govorijo zgoraj: dobiš polo z nekaj sto vprašanji, ki zgledajo zelo bedasto in se tudi ponavljajo (vsakič v malo drugačni obliki), iz njih pa se da izluščiti tvoje karakterne lastnosti. Spomnim se recimo vprašanja, da če bi moral izbirati, ali bi bil raje gozdar ali se mi zdi učitelj. Časa za razmislek pri teh vprašanjih nimaš, zato odgovarjaš čisto avtomatično. Iz tega odgovora potem sklepajo, ali si bolj individualist in primernejši za samostojno strokovno delo, ali pa si komunikativen in rad z ljudnmi in si primeren recimo za vodjo. Itd. itd.
Skratka ti testi so kar naporni (zahtevajo zelo veliko koncentracije in so precej stresni), so pa narejeni za ljudi in se nimaš česa bati.
Forum je zaprt za komentiranje.