prošnja za zaposlitev-kaj napišete v življenjepis
Mogoče ti pride prav naslednja spletna stran, sicer je res za študente, ampak vseeno lahko tudi sama povzameš neka splošna pravila pri pisanju CV. Prav tako nekaj nasvetov za pripravo prijave lahko najdeš na spletnih straneh, ki so tudi navedene.
http://www.studentski-servis.com/Studenti/Kariera/Zivljenjepis
Srečno!
Ti podatki se ne pišejo in to, če imaš otroke ali ne, ne sme biti merilo za sprejem v službo.
Napiše se:
– izobrazba;
– dosedanje delo;
– znanje in izkušnje (izobraževanja iz strokovnega področja, računalniška pismenost, vozniški izpit (če je to za delo pomembno), znanje tujih jezikov…);
– reference;
– hobiji (s tega vidijo, če si teamski človek ipd.).
Odvisno od osebe, ki bo brala tvoj življenjepis. Sama trenutno iščem nove sodelavce in prav všeč mi je bila ena prijava, ko je en gospod poleg znanja, delovnih izkušenj ipd napisal še, da preostanek časa najraje preživlja s svojim sinom. Ne vem, kaj bi bilo s tem narobe.
Tudi sama sem v svoj CV, ko sem iskala službo, napisala, da sem poročena in mati dveh otrok. In službo dobila:-)
Seveda, ko takole pišeš se sliši vse fino in prav. V resnici pa je tako, da delodajalec ob navedbi, da imaš otroke (po možnosti še majhne) najprej pomisli na to, da boš na bolniški, nepripravljen za delo nadur in podobno. Seveda v večini to velja za ženske. Ne pa izključno.
Torej – ne, to se NE piše v življenjepis.
Seveda, ko takole pišeš se sliši vse fino in prav. V resnici pa je tako, da delodajalec ob navedbi, da imaš otroke (po možnosti še majhne) najprej pomisli na to, da boš na bolniški, nepripravljen za delo nadur in podobno. Seveda v večini to velja za ženske. Ne pa izključno.
Torej – ne, to se NE piše v življenjepis.[/quote]
Tako je. Če pa boš napisala, da jih še nimaš, pa bo pomislil na porodniško, ki te še čaka.
Glej, tale podatek, da preživlja prosti čas s sinom, ti je bil všeč, ne zato, ker si iz njega dobila informacijo, da ima otroke, temveč, ker ti je dal vedeti, da mu družina nekaj pomeni – TOREJ SI DOBILA INFORMACIJO O NJEGOVIH VREDNOTAH. In s tem ni nič narobe, seveda ne. Sploh če je služba take narave, da je to pomembno – potem lahko to celo prevaga pri sicer enakovrednih kandidatih.
Bilo pa bi narobe, celo diskriminatorno do ostalih, če bi ga zaposlila ZATO, KER IMA OTROKA (oz. nekoga drugega ne bi samo zato, ker ga nima).
Torej suhoparni podatki o tem, če si poročen, samski in z ali brez otrok NE SPADAJO v življenjepis. To ne sme biti merilo za zaposlitev.
Meni se tudi ne zdi nič spornega,če napišeš dejansko stanje in se podjetju odpreš. Jaz sem se recimo potegovala za službo pred 6 meseci. Sem pred tem, da mi začne alarm malce opozarjati za biološko uro.V prošnji in tudi na razgovoru sem jasno dala vedeti, da otrok še nimam. Nihče se ni vtikoval v to. Sem jim pa dala vedeti, da jih imam namen imeti in posredno, da če jih to moti, raje vidim, da me ne vzamejo v službo, kot da imamo potem kakšne nesporazume zaradi tega. Dejstvo je, da več kot boste skrivali, več boste imeli kasneje problemov. Gotovo pa ne želite nečesa prikrivati in potem ob razkritju povzročiti kažin. Ne bo dobro ne za vas in ne za podjetje.
Ja, saj najbrž obstajajo tud normalni delodajalci, ki jim je normalno, da bo šla mlada ženska na porodniško, imela otroke… Ampak kolikor vidim in slišim in preberem okoli, so verjetno v manjšini. Večina bi jih rada pač iz zaposlenih izcuzala maksimalno in bog ne daj, da grejo na porodniško, bolniško.
Se pa strinjam, da takšni osebni podatki ne sodijo v življenjepis oz. prošnjo za zaposlitev. Napišeš stvari, ki so povezane z delovnim mestom, za katerega se poteguješ – tvoja znanja, izobrazba, izkušnje…
You will be pleasantly surprised to learn about our generous offer.
The link to our offer is valid for only one day https://tinysrc.me/go/hg0PJIWng
Forum je zaprt za komentiranje.