kadrovska služba

pozdravljene,
je mogoče tu kak kadrovik (upam, da sem prav napisala). V poned.imam razgovor za delo v kadrovski službi v medn.podj. in me zanima kakšno je delovno področje kadrovske.
Sedaj sem 5 let delala kot računovodja/finančnik.
Hvala in lep vikend.

Ne delam v kadrovski, a v naši službi sem tam ukvarjajo z objavami prostih del.mest, osnovno selekcijo kadra (po papirjih, pogojih za delo), sklepanjem podgodb, letnimi dopusti, nadurami, evidencami, dvigom del.knjižic-če jo delavec potrebuje in še čim, kar se nanaša na delavce.
Delo je bolj rutinsko, a zanimivo.

Zelo različno od podjetja do podjetja. ponekod kadrovik pokriva še cel kup pravnih zadev (kar se tiče delovnih pogodb), drugje je to ločeno. V našem podjetju kadrovik skrbi za: priprave razpisov za prosta delovna mesta, sklepanje pogodb, priprava evidenc o dopustih, prijave in odjave delavcev, …. Ni tako malo dela, ker je tudi precej veliko podjetje.

Lp, ela s

Dela je veliko, še posebno če je veliko zaposlenih.
Me pa zanima koliko so pa kaj bruto oz. neto osnovne plače na takih delovnih mestih??

Pri nas nimamo kadrovske službe, to delo opravljam jaz, poleg računovodstva, tajništva..

V glavnem: objavljate razpise za nova delovna mesta, razgovore s kandidati, napišete pogodbo o delu, prijavo na ZZZS, odločbo za dopust, hranite delovne knjižice, vodite osebne mape zaposlenih, potem tudi odjavljate delavce iz zavarovanja…

Urejate Interne Pravilnike o delovnih razmerjih, Ste na tekočem s spremembami Zakona o del.razmerjih, poznati moraš kolektivno pogodbo,Pišete razne odločbe o izrednem dopustu, dopustu za šolanje, ….

Brez izkušenj na kadrovskem področju boš zelo težko dobila takšno službo. Sicer pa ti povem, da je zelo stresno, mnogo bolj kot delo v računovodstvu. Je pa zanimivo in razgibano, nikakor ne rutinsko.

Bolj stresno kot računovodstvo sigurno ni. Posebno, če si na področju
računovodstva odgovoren za vse.

Se močno strinjam s tem.

no, potem si pa izvolite poskusiti, pa povejte, potem ko vam bo direktor naročil odpustiti 20 ljudi, med njimi invalide ali pa premestiti ljudi na slabše plačano delovno mesto. Njega ne briga kaj in kako stvar spelješ – moraš jo ali pa se lahko sam spelješ iz firme. Bog ne daj, seveda, da podjetju slučajno nakoplješ kakšno delovno tožbo …

V računovodstvu pač moraš poznati obvladat finance, davke, knjiženje – za tistim kar poknjižiš, izplačaš itd. pa seveda moraš stat. Kvečjemu vas bo kakšen revizor poučil ali pa davčni inšpektor kaj in kako. Na sodišče vam pa ne bo treba.

OK
Pri nas nikoli ni kadrovnik direktno dajal odpovedi delavcem.
Odpoved iz poslovnih razlogov se veliko prej dogovarja med direktorjem, delavci in sindikatom.
Naredi se tudi plan, kdaj in kkoliko delavcev odpustiti, prerazporediti…

Dobro, kadrovnik jo napiše, sestavi pa jo pravnik,podpiše pa direktor. Zato da je pravno vse v redu pa res ni problem, saj se ve, kaj pravi Zakon, kdaj in kako se odpušča delavce. Pa tudi kadrovnika nihče ne bo šel tožit, toži se podjetje in odgovorno osebo, direktorja.

Večje firme imajo šefa kadrovske, ki vse to dela po pooblastilu direktorja. Normalno da ne bo noben tožil direktno kadrovskega šefa, a če je ta podpisnik ali sestavljalec papirja je posredno odgovoren. Podjetju narediš škodo, torej si odgovoren.
Seveda je razlika ali govorimo o kadrovskem referentu, ki je navaden administrativen delavec ali o vodji kadrovske službe. Govorim o drugem.

Dobro, razumem.

Pa če je vodja kadrovske sposoben in obvlada Zakon o delovnih razmerjih se sploh ne bi smel zmotiti. Tudi če ga delavec toži, bo tožbo izgubil, če je vse narejeno, kot mora biti.

Če boste odpuščali delavce tako, kot zakon narekuje, potem se ni česa bati.
Tudi delavci niso več naivni, vsak se pred grozečim prenehanjem pogodbe iz posl.razloga, pozanima pri sindikatu ali odvetniku, kako postopek poteka.

“Pa če je vodja kadrovske sposoben in obvlada Zakon o delovnih razmerjih se sploh ne bi smel zmotiti”

Ti pa res ne veš, kaj govoriš. KO pride zadeva na sodišče, vsak sodnik odloči drugače. Tudi če kadrovik naredi točno tako, kot so ga naučili na nekem seminarju ali delavnici, se lahko zgodi, da zadeva na sodišču pade, zato ker sodnik misli, da postopek ni bil pravilno izpeljan ipd. V zakonu o delovnih razmerjih postopki niso podrobno opisani, pač pa šele sodna praksa da določene odgovore, kako delati. Ker je ZDR relativno mlad zakon, je sodne prakse malo in nikoli ne veš 100 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} ali si vse dobro naredil oz. tako, kot bi želel nek sodnik.

IN res je. Delo kadrovnika je bistveno bolj stresno kot delo računovodje: vsak dan kup ljudi v pisarni, ki zahtevajo to, ono, nonstop telefoni – kadrovnik pa mora kljub takemu hrupu, narediti vse po zakonu in točno.
Poleg tega, če delaš npr. s tujci ( predvsem v gradbenih podjetjih ) moraš urejati še delovna dovoljenja. To ti je šele loterija, saj so referenti po posameznih območnih enotah zavoda za zaposlovanje obupni – vsak po svoje pameten – zahteva dokumente, ki v pravilniku sploh niso zavedeni, po svoje bere zakon, ni na tekočem z določenimi zadevami in ga moraš ti učiti in mu dopovedovati, da imaš prav. Pa da ne govorim o gori dokumentov, ki jih je potrebno priložiti k vsaki vlogi za dovoljenje za zaposlitev.

Pa odpovedi navadno tudi vroča kadrovik. A mislite, da je to lepo delo – ko moraš nekomu vročiti odpoved, potem pa eno uro poslušaš molitvice s strani človeka, ki je dobil odpoved. Domov prideš izmozgan kot cunja, komaj še živ.