izračun plače za krajši delovni čas

Prosim za pomoč, če se katera spozna na računovodstvo1

Ali moram dati v primeru, če pride delavka iz porodniškega dopusta in želi delati krajši delovni čas, za podpisati novo pogodbo? Kakšno plačo ima v tem primeru delavka in ali ji pripada regres?

100x HVALA

Za pogodbo ne vem, ali je nova, ali je samo aneks, plača je bruto polovična od dosedanje.
Dopust, regres, strošek za malico in prevoz ostanejo nespremenjeni.

lp

ja za delovko s krajšim delovnim časom je potrebno: prvo jo odjavit na zzzs za polni delovni čas in jo prijaviti za krajši…ko ji to obdobje poteče je treba pa obratno…jo odjaviti za krajši in prijaviti za daljši…novo pogodbo je treba sestaviti, ker jo mora odnesti na center za socialno delo, kjer ji na podlagi te pogodbe odobrijo krajši delovni čas!

Plača je proporcionalno manjša in ne za polovico manjša, pač kolikor skrajšan je delavnik-minmalno število je 4ure / dan.

– spremenit prijavo na zavodu za zdravstveno zavarovanje iz 40 urnega delavnika na krajšega.
– napisat novo pogodbo v kateri pa mora biti navedeno da je zaposlena za polni delovni čas, le da v obdobju od … do… dela krajši del. čas v skladu z zakonom o starševkem varstvu (???? 45 člen ???? – poglej)
– pripadajo ji vsi regresi v polnem znesku (dopust, prehrana, prevoz na delo)
– pripada ji dopust v celoti
– plačo računaš iz bruto osnove, glede na št. ur na delu. če dela 4 ure 50 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}, če dela 6 ur 75{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} ….
– odmor za malico ji pripada glede na to koliko časa dela. če dela 4 ure, ji pripada 15 min (pol manj), če dela 6 ur, pa dobrih 20 min.
– ko ji pravica poteče je ponovno potrebno spremeniti prijavo na zavodu, pogodbe pa ne.

mislim, da je to vse.