Iskanje zaposlitve in gluhota

Ali je to dovoljeno, da delodajalec zavrne prosilca za zaposlitev samo zato, ker je gluh? Ali ima lahko podjetje zaposlenih več kot 6 % invalidov in kaj se zgodi v takem primeru? Ali lahko tedaj invalida zavrne? Ali sedaj, ko je v veljavi nov zakon o zaposlovanju invalidov, imajo delodajalci pravico invalida odpustiti?

Ne, zakon izrecno prepoveduje diskriminacijo na kakršnikoli podlagi, tudi na podlagi zdravstvenega stanja.

Seveda ima delodajalec lahko zaposlenih več kot 6% invalidov. Ta odstotek je v zakonu določen le kot najvišja možna kvota, ki jo lahko določi vlada, kar pomeni, da vlada ne more določiti npr. da mora imeti neko podjetje zaposlenih vsaj 45% invalidov, sicer ga zadene plačilo zaradi neizpolnjevanja kvote. Nikakor pa to ne pomeni, da podjetje ne bi smelo zaposliti več kot 6% invalidov in še manj, da bi zaradi tega kakšnega invalida zavrnilo!

Res pa novi zakon o zaposlitveni rehabilitaciji invalidov uvaja možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu zaradi ugotovljene invalidnosti, vendar je njegova uporaba v tem delu še odložena, pa tudi nadzor in omejitve takega odpuščanja so kar strogo zastavljeni.

Lep pozdrav,
Katarina