gibljiv delovnik

Pozdravljeni,
sem mati dveh predšolskih otrok in koristim pravico do krajšega delovnega časa iz naslova starševstva (delam po 4 ure). Zanima me:
1. Ali ima delodajalec zaradi tega kakršno koli pravno podlago, da mi odvzame možnost gibljivega prihoda in odhoda z dela, kar ostali zaposleni pri nas imajo?
2. Ali mi lahko, brez da me predhodno vpraša za mnenje, določi od kdaj do kdaj moram oddelati svoje 4 ure?
Hvala za odgovor in lep pozdrav

1. Če je gibljiv delovnik določen v kolektivni pšogodbi, ki velja za vas in vašega delodajalca, potem ga to zavezuje in vam te možnosti ne more odvzeti.
2. Če v vaši pogodbi o zaposlitvi nista določila, kdaj konkretno boste delali (npr. od 8h do 12h ali npr. “samo v dopoldanskem času), potem lahko delodajalec odredi, da delate kadarkoli v okviru delovnega časa, ki sicer velja pri njem.

Lep pozdrav,
Katarina