Fond ur in razlaga
Pozdrav vsem. Zanima me kako je z fondom ur v januarju 2025. Pri nas piše, da jih moramo opraviti 184, medtem ko jih ima moja partnerka 168.
Res je, da delam v segmentu kjer delamo 24/7. Razumem, da ima januar 23 dni med pon-pet in da se na ta način določi mesečna obveza.
Potemtakem za nas, če smo na praznik prosti nam firma ne prizna nič, drugi dobijo pa plačanih 8 ur s strani podjetja in posledično bom teh 8 ur moral spravljati notri na delovni vikend.
Bolj pošteno bi bilo, da bi za vse veljal fond ur 168. Firme nebi rabile plačat prazničnih dni mi, ki pa delamo 24/7 pa bi lahko imeli prosto kakšen drugi dan, če smo že na praznik v službi.
Tukaj nekaj piše, podobno
DELO NA DAN DRŽAVNEGA PRAZNIKA
Spoštovani!
Zakon o delovnih razmerjih v 155. in 156. členu opredeljuje dnevni in tedenski počitek. Delavec mora imeti v obdobju 24 ur najmanj 12 ur počitka (oziroma v primeru neenakomerno razporejenega delovnega časa najmanj 11 ur). Na tedenski ravni delavcu pripada 24 ur neprekinjenega počitka.
Poenostavljeno gledano to pomeni, da delavec lahko dela največ 6 dni na teden. Kolikor je iz vašega vprašanja razumeti, so vam bili tedenski počitki zagotovljeni.
Praznik ne pomeni dan počitka, ki bi delavcu pripadal. Kadar je organizacija dela takšna, da delavec zaradi praznika ni dolžan delati, se mu obračuna nadomestilo, ker ni delal. Nadomestilo se obračuna enako kot dopust.
Kadar pa je organizacija dela takšna, da je zaradi poslovnega procesa potrebno delati, pa delavec za tisti dan prejme plačo ter dodatek na plačo.
Če je delavec dolžan delati na praznik, to ne pomeni da mu zaradi tega pripadajo dodatni dnevi počitka. Praznik ni namenjen počitku.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.
Javni sektor, oziroma natančneje pravi meglomešalci imajo praznike podarjene, in plačane od države, oziroma davkoplačevalcev. V zasebnem sektorju imaš plačano, samo tisto, kar oddelaš, kar pomeni, da je nekomu za letošnje leto podarjeno 13x 8 ur, oziroma 104 letno. Kaj je to drugega, kot diskriminacija? Pametnemu popolnoma dovolj!
tu, 03.01.2025 ob 09:52
Tukaj nekaj piše, podobno
DELO NA DAN DRŽAVNEGA PRAZNIKA
Spoštovani!
Zakon o delovnih razmerjih v 155. in 156. členu opredeljuje dnevni in tedenski počitek. Delavec mora imeti v obdobju 24 ur najmanj 12 ur počitka (oziroma v primeru neenakomerno razporejenega delovnega časa najmanj 11 ur). Na tedenski ravni delavcu pripada 24 ur neprekinjenega počitka.
Poenostavljeno gledano to pomeni, da delavec lahko dela največ 6 dni na teden. Kolikor je iz vašega vprašanja razumeti, so vam bili tedenski počitki zagotovljeni.
Praznik ne pomeni dan počitka, ki bi delavcu pripadal. Kadar je organizacija dela takšna, da delavec zaradi praznika ni dolžan delati, se mu obračuna nadomestilo, ker ni delal. Nadomestilo se obračuna enako kot dopust.
Kadar pa je organizacija dela takšna, da je zaradi poslovnega procesa potrebno delati, pa delavec za tisti dan prejme plačo ter dodatek na plačo.
Če je delavec dolžan delati na praznik, to ne pomeni da mu zaradi tega pripadajo dodatni dnevi počitka. Praznik ni namenjen počitku.
Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.
NE, ni res.
Dela se tudi 8 dni skupaj po 7h, ker 56h je max, kar imas. Si 1 dan prost in ponovno 8 dni dela, spet 1 dan prost in 8 dni dela!!! 1 dan, 8 dni in recimo vikend 2 dni prost in spet 8 dni dela že v naslednji mesec.
Torej max 5 dni, tudi samo 4 proste dni.
Če ni kadra, stanovalcem je potrebno zagotoviti oskrbo!
Ko bi bilo 6 dni in 1 dan prost..razkošje!
Forum je zaprt za komentiranje.