Dobremu delavcu sem dala zelo visoko plačo, to se je pa zdaj razvedelo v kolektivu

Takšni delavci se mi zdijo super, ker res vedo, koliko je njihova cena in se ne pustijo za neke (pod)minimalce izkoriščat. Po vsej verjetnosti se mu sploh ni obetala kakšna nova in zelo dobro plačana služba, ampak si je to izmislil, da si mu dala plačo kot si jo zasluži. 1:0 zanj :))))
Zdaj se pa vprašaj, koliko plačuješ ostale zaposlene? Toliko kot so vredni ali pod ceno?

Če rečeš, da je bolje odpustit dobrega delavca in motivatorja in željnega napredka namesto, da ga izoliraš in mu daš proste roke, da pokaže kaj zmore saj zato je prišel in ti ga odpustiš zato, da drugim priškrneš peruti in misliš, da pokneš dve muhi na en mah ti rečem, da ti bodo delavci ušli in to dobri kot najboljši slej kot prej.
Še sedaj ne vem, kako lahko nekdo izsiljuje delodajalca, razen če je tip dober in se tega zaveda mu ni potrebe počet tega in je to bil prostovoljni dvig. Če se žene za to za kar se in drugi pač ne je zaslužen dvig.

Avtorica, in si misliš, da kdo od delavcev zdaj še prebere tvoj post na forumu in se mu potrdijo vse domneve? Dvojni strel v koleno..

Zdravo.
Naše podjetje zaposljuje 120 delavcev in sem lahko recem tudi lastnisko vpleten v podjetje. Znane so mi precej podrobnosti vodenja podjetja, od dolocevanja placnih nivojev, pridobitev poslov, resevanje neplacnikov, vizije podjetja in skratka tezave in pasti, katere prezijo na podjetje.
V problem, v katerega si se zapletla, se pri nas dogajajo na mesecnem nivoju. Ker smo posteno podjetje in ker se trudimo da smo vsaj priblizno pravicni (tako vsaj mislimo kot delodajalci, iz strani zaposlenih pa so in bodo vedno opazke o nepravicnosti, zlorab, itd…) smo nekoc taksne tezave podobno resevali kot si jo ti. Skozi 30letni obstoj podjetja in lahko recem samo juznasko delovno silo (nas slovencev je na zalost samo za vzorec, saj dela na gradbiscu je za slovenca izpod casti) smo ugotovili, da taksno izseljevanje sprozi plaz tezav, kot pri tebi z dvigom place se ostalih zaposlenih, kateri pa niso upraviceni po visjem placilu. Tezava vecina zaposlenih je ta, ker ne cenijo pomen vec kot 30 letnega obstoja podjetja, redne vsakomesecne place, rednega regresa, postenega placila vseh zakonsko predpisanih prispevkov, velikokrat (tako kot tudi letos) 13 place, pozor, kljub temu, da pa je podjetje prezivelo veliko denarnega izpada zaradi neplacnikov. Zaposleni se ne zavedajo kako moras biti previden pri vodenju podjetja, zavedajo pa se vseh pravic, ki jih imajo, na dolznosti pa ponavadi pozabijo. Skratka tezavo sedaj resujemo po sistemu, da se s posameznikom pogovorimo v smislu tezave, ki ga bremenijo tudi v zasebnem zivljenju. V veliki meri se je izkazalo, da je v zadnjih 5 letih ogromno zaposlenih preslo iz podnajemniskega v lastniska stanovanja. Ker so s tem povezani visoki krediti, smo jim na taksne in drugacne nacin resevali problematiko kreditiranja oziroma pomoc pri nakupu stanovanj glede na to, da imamo v teji branzi zelo veliko poznanstva. S tem smo na stran podjetja pridobili zaposlene, na nacin, da nam ni vseeno za posameznika in da dobi obcutek, da pri nas nekaj velja. To seveda storimo za osebe, ki so temelj podjetja. Novoletnih daril prakticno nimamo, povedali pa smo vsem zaposlenim, da podjetje vsako leto sponzorira agencijo pomoci potrebnim otrokom v namen da nasi otroci tega nikoli ne bodo potrebovali. Odzivi so bili pozitivni.
Skratka imej vedno v mislih, da zaposlen, kateri te bo izsiljeval strogo samo zaradi place, ne smes poklekniti. V kolikor je za dvig place samo razlog, da drugje dobi visje placilo (brez boljsega utemeljenega razloga), ga tisti moment odpusti. Izsiljevanje na taksen nacin, pri se tako dobrem delavcem ne bo obradilo sadov, lahko te celo v danem trenutku spravi v polozaj ki ti naredi ogromno skodo (izdaja poslovnih informacij, itd,…), celo vecjo katera se ne more primerjati s tem koliko dobrega je v preteklosti naredil za podjetje.
Osebe, kibsonpred mano pisale o balkanskem nacinu vodenja ne razumem.
Dejstvo je, da ceno narekuje trg, v katerem si. Vsak zna povedati, da je za slab rezultat v prevzetem poslu, cena za katero smo se izpogajali, nikoli se pa ne vprasajo ali so kot posamezniki dali vse od sebe, da bi zadevo izpeljali z najmanjsim moznimi stroski. Vendar glede na to da obstajamo vec kot 30let, da nismo ostali nobenem niti €€€€ dolzni, imamo zelo dobro bonitetno oceno, ocitno podjetja ne vodimo slabo. Veliko je zaposlenih, ki so sedaj v penziji, in se nam posamezniki tudi pridejo zahvaliti, da so preseneceni nad penzijo in sedaj sele razumejo pomen osnove place.
Zaposlen, ki dobi boljso ponudbo pri nasi konkurenci, je prvo vprasanje, koliko let obstaja podjetje, koliko prometa letno naredi. Potem mu damo vedeti da ga bo taksno podjetje porabilo ker ga trenutno potrebuje, ko ga bodo prezvecili in izpljunili, pri nas ni poti nazaj.
Odhod v nemcijo, ki ga nekateri omenjajo je balzam za usesa, le pescica jih obstane, vecina se jih vrne v SLO, ker je SLO se vedno prijazna dezela in stroski zivljenja ugodnejsi.
Lp

Aja, če je dobil boljšo ponudbo na trgu je to zdaj izsiljevanje. Ko pa kapitalist hoče na trgu delovno silo za čim manj denarja je pa to kaj? Optimizacija stroškov, a ne? Najboljše je to, da se kapitalist obnaša tržno medtem ko od delojemalcev pričakuje da se obnašajo kot tlačani. V kapitalizmu lojalnost? A to je hec? Glede na obnašanje večine delodajalcev se lahko samo nasmejimo, ko kapitalist omeni pričakovano lojalnost delojemalca. Ta je postala preteklost ravno zaradi nekaterih kapitalistov. Poznam nešteto primerov, ko kakšnemu od sodelavcev niso hoteli zvišati plače…ni bilo možno, ne gre, ne moremo, uprava bo zavrnila itd. Ko pa so dali sodelavci odpoved potem je delodajalec ploščo obrnil…se je kar na enkrat dalo zmenit za povišico. Večina je vseeno raje odšla, manjšina je ostala. Potem pa seveda zgodbice o tem kako so jim ponudili višjo plačo bla bla bla ampak so vseeno šli, kakšna nesramnost da niso cenili dobrodušno ponudbo…seveda o tem, da so jim pred tem dvakrat zavrnili povišanje plače pa niti besedice.
Ja saj vemo da je treba razumeti dodano vrednost…o tem naj temeljito razmišljajo predvsem tisti, ki so za to plačani.

Praviš, da je Slovencem delo v gradbeništvu izpod časti? Kaj pa vam, vodilnim? Zakaj šefi ne pošljete svojih otrok delat na gradbišča za minimalca? Ja za njih tudi pod častjo, ne? In pogajanje za plačo je v slovenskem kapitalizmu bogokletno, ko gre za navadne delavce? Pagajate se lahko samo tisti na individualnih pogodbah, za ostale je pa pravilo socialistična uravnilovka.

Če takih, čisto osnovnih stvari, ne znaš urediti, zapri firmo. Bolje zate, verjemi!

Naredila nisi prav nič narobe. Ostali delavci pač ne razmišljajo kot podjetniki ampak kot služabniki. Če je torej podjetje tvoje je tudi določanje višine plač tvoja izključna pravica. Tisti, ki imajo s tem problem, si bodo delo pač našli drugje, če bodo le mogli.

Ler kaj je za bluzit, pač tip je delal in pošiljal prijave na razpise, bil je sprejet pri avtorici, nakar pride ponudba katere človek ne zavrne, tu pa se je že izkazal, torej če je hotela da ostane je pač morala seči v žep, drugače bi šel naprej.

Kdor ima podjetje zastopi kako to gre, torej avtorica najbolje je da mu daš nek naziv, sicer si že zasrala  ko se nisi do časa pozanimala kaj se ti dogaja v delavnici, ali pa ga kot odpusti in  drugim malenkost povečaš plače  s tem da morajo delati kot on, če ne bodo ga pač “pokličeš nazaj”…

Sicer pa 20 folka futrat je že kar jeba, sam jih imam 5 pa je včasih pestro, po novem bo zaradi povečanja naročil potrebno uvesti tretjo izmeno in dokupiti stroje.

če se bodo puntali , obrazložiš , da je plača nagrada za opravljeno delo ….. ker si kot šefinja in lastnica ocenila , da dela dobro oz bolje od ostalih , si mu pač povečala plačo na ustreuzn nivo …… če bi vsi delali tako dobro , bi verjetno vsi lahko imeli podobno plačo – vendar verjetno temu ni tako ….. foušija je najstarejši slovenski šport in če se ti bodo ostali delavci puntali , jim lahko pojasniš , da so pač zamenljivi …. verjetno imajo družine in kredite in bodo pač razmislili o svojih nadalnjih korakih …. zaradi takih stvari , je biti šefe in lastnik včasih težko – vendar pa je še vedno firma tvoja in od nikogar drugega , tako , da — vsaka tvoja odločitev je zate prava odločitev ….