Najdi forum

Splash Forum Starševski čvek Cepljenje-testiranje delodajalec

Cepljenje-testiranje delodajalec

Ali lahko delodajalec v proizvodnji zahteva cepljenje ali testiranje ki ga plačaš sam? Ga lahko tozis?

Nima nobene zakonske podlage za svoje nasilje.

Lahko te v rit sune, tako kot so verjetno Robija. Zdaj ima cas za svoje  bolane fore.

Cepljenje je zastonj, zato se kar podvizaj, ce noces ostati brez sluzbe.

Odgovor na objavo uporabnika
Amebba, 03.08.2021 ob 16:24

Cepljenje je zastonj, zato se kar podvizaj, ce noces ostati brez sluzbe.

Cepljenje je zastonj. Slovenceljni obožujejo kar je zastonj. Ti pa prva v vrsti. ?

Ni se mu potrebno podvizat, ker v nobenem primeru ne more izgubiti službe zaradi teh dveh razlogov. In če tega ne veš pol si pa res tupa.

 

Ti si ena glupa kuzla.

No sedaj pa resno.

Tvoj delodajalec te mora pisno poslati na testiranje.

Delavec nima nobenih finančnih  stroškov glede testiranja.

Tudi, v primeru, da delodajalec izsiljuje s cepljenjem povej, da želiš to pisno. To pa ne bo dal, ker ve da cepiva niso še raziskana, ker bi odgovarjal za karkoli bi šlo narobe.

Poglej te fašistične debile tu gor, ki bi radi s silo in lažmi ljudi prisilili v strupeno vakcino.

Fašizem je že enkrat bil uničen in tudi tokrat bo

Trenutno ni zakonske podlage, da te odpusti, če se ne cepiš.

Ni ga delodajalca, ki ne bi mogel odpustiti delavca, če mu ne ustreza iz kakršnega koli vzroka.

Sem bila priča, ko je direktorja živcirala lena in prepirljiva sodelavka. Verjamem ji, da je resnično dobila navodila, naj nekaj neobičajnega naredi z dokumenti. S tem je naredila poslovno škodo in dobila odpoved iz krivdnih razlogov.

Seveda bi lahko prej zahtevala pisna navodila, ampak iskreno, kdo pa od vodstva zahteva vse pisno, četudi kakšna stvar ni vsakdanja.

V drugi firmi pa so  sodelavca odpustili po več letih zaradi nesposobnosti, pravi vzrok je bil pa drugje.

Tako da… že dolgo nismo več v socializmu, kjer je delavec lahko vedril v eni službi do penzije.

Odgovor na objavo uporabnika
milaa npr, 03.08.2021 ob 20:58

Ni ga delodajalca, ki ne bi mogel odpustiti delavca, če mu ne ustreza iz kakršnega koli vzroka.

Sem bila priča, ko je direktorja živcirala lena in prepirljiva sodelavka. Verjamem ji, da je resnično dobila navodila, naj nekaj neobičajnega naredi z dokumenti. S tem je naredila poslovno škodo in dobila odpoved iz krivdnih razlogov.

Seveda bi lahko prej zahtevala pisna navodila, ampak iskreno, kdo pa od vodstva zahteva vse pisno, četudi kakšna stvar ni vsakdanja.

V drugi firmi pa so  sodelavca odpustili po več letih zaradi nesposobnosti, pravi vzrok je bil pa drugje.

Tako da… že dolgo nismo več v socializmu, kjer je delavec lahko vedril v eni službi do penzije.

Gre za delo v proizvodnji, kjer delavce že itak z lučjo iščejo. Najbrž, da jih bodo odpuščali zaradi take bedarije.

Drži, niso pa vsi zaposleni v proizvodnji in Dso jih, se bodo pa verjetno soočali s tem.

So tudi dobre službe, kjer se kader z lahkoto dobi.

Odgovor na objavo uporabnika
foighšsa, 03.08.2021 ob 21:01

Gre za delo v proizvodnji, kjer delavce že itak z lučjo iščejo. Najbrž, da jih bodo odpuščali zaradi take bedarije.

Dobrega delavca in delavca, ki se zaveda svojih pravic ne more odpusti noben delodajalec. Niti iz krivdnih razlogov.

Premalo se zavedate svojih pravic, zakonsko zaščitenega delavca, zato potem take floskule.

 

 

 

 

Se opravičujem ni citat.

Samo mojkomentar.

Pozdrav soncu,

vse je res. Drži pa tudi, da je vztrajanje v službi kjer te nočejo, stvar dobrih živcev. Sama osebno ne bi zdržala v kolektivu, kjer bi bila v sodnem sporu z nadrejenim, da moje delo dodelijo drugim, sama pa 8 ur sedim pred prazno mizo in srfam po netu. Neee, bi se sama umaknila.

Odgovor na objavo uporabnika
milaa npr, 03.08.2021 ob 21:44

Pozdrav soncu,

vse je res. Drži pa tudi, da je vztrajanje v službi kjer te nočejo, stvar dobrih živcev. Sama osebno ne bi zdržala v kolektivu, kjer bi bila v sodnem sporu z nadrejenim, da moje delo dodelijo drugim, sama pa 8 ur sedim pred prazno mizo in srfam po netu. Neee, bi se sama umaknila.

Se strinjam, Mila. Dober delodajalec bo naredil vse za svoje zaposlene. Zaposlen bo zato p rt oduktiven. Kjer je obratno, tudi zaposleni ne nudijo delovnega uspeha. Zato propadajo.

Sicer je govora o testiranju. Nekateri Delodajalci so že v pogajanjih z odgovornimi, kdo bo nosil finančno skrb za testiranje.

Za, delodajalce je to breme, delavec pa ni dolžan to poravna iz svojega žepa.

Lahko je spisat ukrep in it na počitnice.

Tisti ne spi mirno.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Je že kaj novega na to temo?

Forum je zaprt za komentiranje.

New Report

Close