znižanje plače

Napoveduje se nam 20-30% znižanje plač zaradi bistveno znižanega prometa oz. prihodkov.
Zanima me sledeče: ali jo obvezno vsem enako znižanje, ali lahko enim več in drugim manj. Drugo: s katerimi akti delodajalec to “dokaže” oz. spelje (verjetno obstaja člen v zakonu, pa ga jaz ne najdem, ki določa, kdaj lahko delodajalec zniža plače in kako to utemelji).
Hvala za odgovor.

Pri oblikovanju plačne politike je delodajalec vezan na minimalno plačo in kolektivne pogodbe, ki določajo izhodišča za različne tarifne skupine. Ponavadi v internem aktu o plačah določi natančnejše kriterije.

Vsi imamo višjo plačo kot je minimalna.Smo majhen kolektiv, privat in niti ne vem, da imamo interni akt o plačah…

Pozdravljeni

Če je delodajalec majhen in nima drugih aktov, ki bi ga vezali, je vezan zgolj na zakon. Torej na zakon o minimalni plači in morebitno kolektivno pogodbo.

Lep pozdrav,

moderator foruma:
Društvo za pravno pomoč in varstvo človekovih pravic – specialisti za hitre in učinkovite rešitve

[najpravnosvetovanje.si]

Ne vem ,čeprav razumem: to opredeljuje 9.čl.zakona:
9. člen

(pogoji za postopen prehod na določeno višino minimalne plače)

(1) Delodajalec, pri katerem bi izplačevanje minimalne plače, v višini določeni v skladu s tem zakonom, povzročilo velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja ali imelo za posledico odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev, lahko v prehodnem obdobju, ki ne sme trajati dlje kot do 31. 12. 2011, postopno preide na izplačilo minimalne plače v višini, določeni v skladu s tem zakonom.

(2) O postopnem prehodu, z določitvijo natančne dinamike prehoda, se je delodajalec iz prejšnjega odstavka v roku dveh mesecev po uveljavitvi tega zakona dolžan posvetovati in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu, kot je opredeljen v zakonu, ki ureja delovna razmerja, če tega ni, pa s svetom delavcev ali z delavci na zboru delavcev.

(3) Z namero sklenitve sporazuma in s sklenjenim sporazumom mora delodajalec seznaniti inšpektorat za delo.

Mi lahko pojasnite odebeljen del teksta? Kako lahko delodajalec, ki že izplačuje minimalne plače in je zaradi tega “ogrožen” preide na izplačilo minimalne plače?
Moj delodajalec zaenkrat izplačuje plače po pogodbi, a naj bi prešli na minimalne.Po katerem členu zakona?Sama v tem zakonu ne najdem člena, ki bi opredeljeval, kako delodajalec lahko oz. sme preiti na minimalne plače. Kaj in komu mora predložiti dokaz, da je promet toliko padel, da nam mora znižat OD.
Hvala za pojasnila.

Pozdravljeni,

Zanima me, kako lahko sindikat v podjetju podpiše znižanje moje plače, glede na to da nisem v sindikatu. Zanima me tudi, če lahko delodajalec na podlagi podpisanega aneksa za 6% znižanje plač le-te zniža pod minimalno plačo.Če naprimer presežeš minimalno plačo za 5 eur ti zniža plačo od celotnega bruto.
Hvala za odgovor

Sindikat je najbrž podpisal aneks h kolektivni pogodbi, ki velja za vaše podjetje. Vaša pogodba pa se sklicuje na kolektivno pogodbo. Predvidevam.

Ne glede na znižanje vam je delodajalec dolžan nakazati minimalno plačo. To je znesek nakazila, ki mora dosegati višino minimalne plače. V praksi to pomeni, da je lahko vaša osnovna plača nižja od minimalne, in potem z dodatki prilezete na minimalko.