Zmanjšanje dopusta

Delodajalec ima menda namen prihodnje leto znižati dopuste v podjetju. Poleg dopusta, določenega v ZDR in KP imamo sedaj še nekaj dni dodatnega dopusta na izobrazbo. Ti dodatni dnevi niso določeni s kakšnim internim aktom, ker le-teh v podjetju sploh nimamo (15 zaposlenih), ampak so kriteriji napisani kar tako v neki tabeli.
V pogodbah o zaposlitvi je naveden dopust ob podpisu pogodbe, povečanja dopusta so pa razvidna samo iz odločb o dopustu, ki jih prejmemo vsako leto.
Ali na osnovi navedenega delodajalec torej lahko zmanjša dopust enostavno tako, da nam tistih dni nad zakonsko določenimi naslednje leto ne doda v odločbe in bodo dopusti temu primerno nižji?

V tem primeru lahko, če je seveda še vedno v skladu ZDR, KP in pogodbo o zaposlitvi.

Zakonsko kar tako ne more, lahko pa spreminja izven z opcijo, ki bi morala biti določena. Dodatni dnevi nad zakonom dopusta, so se vam na nekateri podlagi tudi priznali, pa čeprav gre za tabelo, ki mora biti zakonsko osnovana..Če je bilo že prej “podarjeno”, brez zakonske osnove, potem se pritožiti niti ne moreš.
Iz tabele naj bi bilo pa razvidno, na podlagi česa ti je pripadal dopust z zakonsko osnovo ter mnenjem delodajalca, npr. kot je dodatni dan za uspešnost sodelovanja, ki ga poda nadrejeni z obrazložitvijo – ni nujno iz sklepa oziroma odločbe, ki jo dobivate vi, kot slednjo.

Lahko se pa seveda zgodi tudi drugače, kot je spremljati vse povsod v današnjih časih.