zloraba bolniške odsotnosti

Spoštovani (a),
zanima me kakšne so lahko sankcije v primeru zlorabe bolniške odsotnosti nad 30 dni, ki jo plačuje ZZZS? Ali je tudi v tem primeru možna izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Hvala za odgovor!

Spoštovani!

Glede na skop opis dejanskega stanja v vprašanju je odgovor kratek: da.Po Zakonu o delovnih razmerjih je določeno, da če delavec po poteku 30 dnevnega roka ne pride na delo lahko pride do izredne odpovedi pogodbe. Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi: če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti, če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja prav tako tudi delavcu preneha pogodba o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpovedi.

Lep pozdrav!