Zastaranje delovnega spora……….

V začetku leta 2009 je bila močno kršena moja pogodba o zaposlitvi. Konec leta 2010 sem proti delodajalcu vložil tožbo. Prva obravnava naj bi bila razpisana šele enkrat v letu 2012 (po informaciji sodišča). Ali obstaja kakšna nevarnost zastaranja zadeve in kaj lahko storim?

Pozdravljeni,

terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let, vendar pa se z vložitvijo tožbe zastaranje pretrga in začne teči znova, kar pomeni, da bo še dovolj časa za razrešitev vašega spora. Sicer pa lahko sami dosežete ponovno pretrganje zastaranja s kakršnimkoli dejanjem pred sodiščem ali drugim pristojnim organom, da bi se ugotovila, zavarovala ali izterjala terjatev.

Lep pozdrav!