Zaščiteni delavci

Kakšne pogoje mora izpolnjevati ženska, da pridobi status zaščitene delavke (starost, delovna doba, itd…). Ali je res, da taka oseba ne more izgubiti dela, tudi če ga ne opravlja dobro in delodajalec ni zadovoljen z njenim delom. Hvala za odgovor.

Posebno varstvo kot starejša delavka uživa delavka, ki je ob uveljavitvi zakona (1.1.2003) dopolnila 51 let. Ta starost se vsako leto zvišuje za 4 mesece. Ko torej delavka doseže to starost, uživa posebno varstvo kot starejša delavka. V zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je tako varstvo omejeno samo na poslovni razlog. Delodajalec ne sme starejšemu delavcu odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga brez njegovega pisnega soglasja (razen v določenih primerih).

Krivdni razlog odpovedi pogodbe o zaposlitvi pa je seveda možen tudi za starejšega delavca. Vsak delavec, tudi starejši, je odgovoren za izpolnjevanje svojih obveznosti in če le-te krši, se mu lahko zgodi odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov.

Lep pozdrav,
Katarina

Pri kolkih letih moški in ženske ?
Lep pozdrav in hvala!

moški 55, ženske 53 ( v letu 2009 )

http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/delovna_razmerja/zdr/starejsi_delavci_po_zdr/

Ali se zaščitenemu delavcu lahko zmanjša plača (v primeru čakanja na delo ali zaradi % zmanjšanja plač zaradi recesije;

Kateri so ti določeni primeri?

Lp in hvala,

Simon

Ne se preveč zanašat na to, da spadate pod kategorijo zaščitenih delavcev. Namreč, zakon te ščiti samo v normalnih pogojih, v kriznih pa skoraj več ne. Pomislite logično, če podjetje propade, ste tako v vsakem primeru brez službe. Od česa vas bodo plačevali? Je pa res, da bodo mogli pa prej odpustit nezaščiteve, vas pa nazadnje. Mnogi to tudi izkoršičajo in neupravičeno nižajo plače – tu se seveda lahko in se morate postavit zase.

Jaz se v teh časih nebi na to zanašala, poskusite si iskat drugo službo, če vidite kako je – da ne bo potem prepozno. Čeprav je to res težko…

Starejši delavec in tudi invalid lahko dobi odpoved tudi iz razloga nesposobnosti, s tem da mora delodajalec to dokazat in spremljat delo delavca vsaj dva ali tri mesece.