zaščita mame pred odpovedjo
spoštovani!
danes sem se pogovarjala z nekdanjo sodelavko in mi je rekla, da je pred časom veljal zakon, da mama do 3. leta otroka ni smela dobiti odpovedi, da je bila zaščitena.
ali to še vedno drži?
oz. kdaj je prvi možni trenutek, ko mama po vrnitvi s porodniške lahko dobi odpoved?
hvala lepa za odgovor in lep pozdrav
Gre za Zakon o delovnih razmerjih. Člen se pa glasi takole:
115. člen
(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v
času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času,
ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela
in še en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati
delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času
odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno
varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir,
ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar
ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji
nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(4) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena
delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko
preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za
delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe
postopka za prenehanje delodajalca.
V nadaljevanju pa še nekaj koristnih informacij:
VARSTVO DELAVCEV ZARADI NOSEČNOSTI
IN STARŠEVSTVA
187. člen
(splošno)
(1) Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do
posebnega varstva v delovnem razmerju.
(2) V primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva
zaradi nosečnosti in starševstva po tem zakonu, je dokazno breme
na strani delodajalca.
(3) Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje
družinskih in poklicnih obveznosti.
188. člen
(varstvo podatkov v zvezi z nosečnostjo)
V času trajanja delovnega razmerja delodajalec ne sme zahtevati
ali iskati kakršnihkoli podatkov o nosečnosti delavke, razen če
to sama dovoli zaradi uveljavljanja pravic v času nosečnosti.
189. člen
(prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja)
(1) V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme
opravljati del, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje
otroka zaradi izpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim
pogojem, ki se določijo z izvršilnim predpisom.
(2) Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka,
opravlja delo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja,
postopkom in delovnim pogojem, ki se podrobneje določijo z
izvršilnim predpisom, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z
začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega
časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje in
zdravje otroka.
(3) Če delavka opravlja delo po prvem odstavku tega člena, ali
delo po prejšnjem odstavku, pa se z začasno prilagoditvijo
pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa ni možno izogniti
nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka, mora
delodajalec zagotoviti delavki opravljanje drugega ustreznega
dela in plačo, kot da bi opravljala svoje delo, če je to zanjo
ugodnejše.
(4) Če delodajalec delavki ne zagotovi drugega ustreznega dela po
prejšnjem odstavku, ji mora v času, ko je delavka iz tega razloga
odsotna z dela, zagotoviti nadomestilo plače v skladu s prvim,
drugim, sedmim in devetim odstavkom 137. člena tega zakona.
(5) Izvršilni predpis, v katerem se podrobneje določijo dejavniki
tveganja in delovni pogoji iz prvega odstavka tega člena, ter
dejavniki tveganja, postopki in delovni pogoji iz drugega
odstavka tega člena, izda minister, pristojen za delo, v soglasju
z ministrom, pristojnim za zdravje.
190. člen
(varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim
in nadurnim delom)
(1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko
naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po
njegovem predhodnem pisnem soglasju.
(2) Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma
ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali
dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja
nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.
(3) Enemu od delavcev-staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem
let ali hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno
prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo
vzgojo in varstvo, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali
delo ponoči, samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.
191. člen
(starševski dopust)
(1) Delodajalec je dolžan zagotavljati pravico do odsotnosti z
dela ali krajšega delovnega časa delavcu zaradi izrabe
starševskega dopusta, določenega z zakonom.
(2) Delavec je dolžan delodajalca obvestiti o začetku in načinu
izrabe pravic iz prejšnjega odstavka v roku 30 dni pred začetkom
izrabe pravic, razen če zakon, ki ureja starševski dopust, ne
določa drugače.
192. člen
(nadomestilo plače)
Delavec, ki izrablja starševski dopust, ima pravico do
nadomestila plače v skladu s predpisi, ki urejajo starševski
dopust.
193. člen
(pravica doječe matere)
(1) Delavka, ki doji otroka in dela s polnim delovnim časom, ima
pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj
eno uro dnevno.
(2) Pravica do nadomestila plače za čas odmora po prejšnjem
odstavku se uresničuje v skladu s predpisi, ki urejajo starševski
dopust.
Forum je zaprt za komentiranje.