zaposlitev v podjetju po pogodi (s.p.)
to zaposlovanje preko s.p.-ja je sodobna oblika rahljanja fleksibilnosti delovnega trga. Skratka izkoriščanje an kvadrat, nimajo do tebe nobenih obveznosti, če jih ne želijo imeti. Nimaš socilanega varstva, regresa, malice, povračila potnih stroškov, s tem, da nimao stroškov z bolniškimi odstotnostmi, Kako je z delom, če si res na bolniški7 ali te bodo počakali ali bodo odpovedali pogodbo. Tako, da če želiš vsaj približnos zaslužiti kot zaposleni, moraš ceni storitve prisšteti še vse ostale stroške, da se ti pokrije. če pa bi imel kot redno zaposleni najnižjo plačo in s tem osnovne prispevke, pa je za razmislit o s.p.-ju,
veliko uspeha,nena
S.p. se splača odpreti, če svoje storitve oz. znanje tako lahko unovčiš veliko bolje, kot bi ga v stalni službi. V večini primerov, ko neko podjetje išče sodelavce pod pretvezo zaposlitve, potem pa jih napoti na odprtje s.p., to najbrž ne velja. Na splošno pa s.p. pomeni zelo malo pravic iz dela in zelo hiter potop, če se ti zatakne ali z naročili ali s plačili za opravljeno delo.
Velika prednost: fleksibilen delovnik (čeprav to verjetno ne velja, če firma od tebe pričakuje enak delovni čas kot od zaposlenih), dopust po želji.
Slabosti: nadomestilo za bolniško odsotnost ti pripada šele po 30. delovnem dnevu, ni regresa, ni plačanega dopusta, ni božičnice. Ko ne delaš, ni plačila, se pravi, da moraš druge mesece zaslužiti dovolj, da pokriješ tudi dopust in morebitno bolniško. Veliki zaostanki pri plačevanju računov.
Tole imam jaz sicer za prednost, verjamem pa, da je za začetnika v samostojni dejavnosti slabost: sam si izbiraš naročila oz. delo (če ti gre kolikor toliko dobro).
Mi smo tudi najeli na ta način, namesto enega polno zaposlenega. Nam se izplača in mislim, da bo tega vedno več.
Čisto odkrito, jaz se tega ne bi šla, razen če res iztržiš toliko. Ti je že ena zgoraj napisala. Še tega ne boš imela več, kar imajo tisti za določen čas in proti čemur se sindikati tako borijo, pa flancajo o zaposlitvah za nedoločen čas. No, kaj bodo pa sedaj?
Taka zaposlitev je dejansko sivo področje zakonodaje, saj ima razmerje delodajalec – zaposleni s.p. vse elemente delovnega razmerja in je potrebno skleniti klasično delovno razmerje.
Enako potrjuje tudi sodba Višjega delovnega in soc.sodišča http://www.sodisce.si/znanje/sodna_praksa/visje_del_in_soc_sodisce/40408/
11. člen ZDR
(uporaba splošnih pravil civilnega prava)
(1) Glede sklepanja, veljavnosti, prenehanja in drugih vprašanj pogodbe o zaposlitvi se smiselno uporabljajo splošna pravila civilnega prava, če ni s tem ali z drugim zakonom drugače določeno.
(2) Če obstajajo elementi delovnega razmerja v skladu s 4., v povezavi z 20. oziroma 52. členom tega zakona, se delo ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava, razen v primerih, ki jih določa zakon.
4. člen
(definicija delovnega razmerja)
(1) Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
(2) V delovnem razmerju je vsaka od pogodbenih strank dolžna izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti.
20. člen
(pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi)
(1) Delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, mora izpolnjevati predpisane, s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca določene oziroma s strani delodajalca zahtevane in v skladu s prvim odstavkom 23. člena tega zakona objavljene pogoje za opravljanje dela (v nadaljnjem besedilu: pogoje za opravljanje dela).
(2) Delodajalec je dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Ta obveznost ne velja za manjše delodajalce.
(3) Če nobeden od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, lahko delodajalec z enim od prijavljenih kandidatov, ki izpolnjuje z zakonom ali izvršilnim predpisom določene pogoje, sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas do enega leta, če je taka zaposlitev potrebna zaradi nemotenega opravljanja dela.
52. člen
(pogodba o zaposlitvi za določen čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če gre za:
– izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
– nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
– začasno povečan obseg dela,
– zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
– poslovodne osebe, in za tistega vodilnega delavca, ki vodi poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve.
– opravljanje sezonskega dela,
– delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
– zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
– opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
– pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
– delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
– voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
– druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
(2) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi, da manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne glede na omejitve iz prejšnjega odstavka.
Forum je zaprt za komentiranje.