zaposlitev strarejšega delavca

Zaposlil bi delavca, ki mu do upokojitve manjka manj kot 5 let. Predvidevam, da ga bom rabil prib. za eno leto, Zanima me ali mu po enem letu lahko odpovem delovno razmerje zaradi starosti, če se sam ne pritoži? Ali je bolj smiselno dati pogodbo za določen čas?

Jasno, pogodbo za določen čas zaradi povečanega obsega dela. Saj se lahko potem podaljša. Odpravnina pa mu tako ali tako pripada, sicer nek res majhen znesek.