zajamčeni osebni dohodek

Pozdravljeni! Imam eno vprašanje v zvezi z delovnim pravom:

Moja mami dela v Sintalu in očitno ta firma krši zakon kjer se le da, brez kakršnega koli strahu, da jih bo kdo prijavil. Kot prvo jim isplačujejo regres ob plači, čeprav se ga sme izplačati max v 2 obrokih. Pa še to je samo na papirju, ker imajo nepisano pravilo koliko komu plačajo in ne glede na regres, nadure ali kaj drugega, ne dobiš več od tistega zneska-poštimajo vmes tako, da si na koncu spet na istem. Ok s tem se je že nekak sprijaznila, bolj pa jo matra ena druga zadeva, in sicer to, da ni prijavljena na minimalno plačo, ampak na zajamčeni osebni dohodek+razlika do minimalne plače. V kakšnem primeru sploh lahko firma prijavi delavca na zajamčeni osebni dohodek in mu podem doda razliko do minimalne plače? Najbolj jo skrbi, kako se bo potem pokojnina obračunavala, ker če je prijavljena na zajamčeni osebni dohodek, se bo najbrž od njega. Kolikšna je sploh minimalna pokojnina v SLO?

Prosila bi, če kdo ve več o tem, da mi napiše.

Žal ste zapisali mnogo preveč nejasnih navedb, da bi vam lahko korektno odgovorila. Ne drži, da se regres za letni dopust lahko izplača v največ dveh delih. Lahko se izplača tudi v več delih, seveda pod pogojem, da je na koncu celoten znesek izplačan najkasneje do 1. julija tekočega leta.

Glede plačila pa velja, da je najmanjše možno plačilo, ki ga mora delavec dobiti za svoje delo za polni delovni čas, minimalna plača. Če po izračunu s svojo osnovno plačo ne doseže zneska minimalne plače, mu mora delodajalec obvezno doplačati razliko. Zajamčena plača se sploh ne izplačuje in je samo še podlaga za izračun nekaterih socialnih transferjev.

Lep pozdrav,
Katarina