zahtevnost dela – izobrazba – plača – odpovedni rok

Zanima me naslednje:

Delodajalec razpiše delovno mesto za zahtevano VII stopnjo izobrazbe. Zaposliš se (s VII stopnjo izobrazbe) pri njemu na podlagi podpisane pogodbe, v kateri piše, da boš dela opraljal na delovnem mestu INŽENIR. V pogodbi nikjer ni omenjena stopnja izobrazbe in te izplačuje po nižji plači kot bi te najbrtž moral (vidiš po siromašni kuverti), ker je pozneje definiral- rekel ustno (ni nikjer zapisano!), da je za delo, ki ga opravljaš zahtevana samo V. stopnja in se sklicuje, da je plača definirana na delovno mesto in ne na izobrazbo.

VPRAŠANJA:
– Ali te delodajalec lahko izplačuje na podlagi tarifnih in plačilnih razredov, ki pa nimajo definirane stopnje izobrazbe ne delovnega mesta – naziva, tako da sploh ne veš, katera stopnja izobrazbe ustreza kateremu plačilnemu in tarifnemu razredu, čeprav je v razpisu bila zahtevana ustrezna (sedma) stopnja izobrazbe? (Ne vem, v katerem razredu bi moral biti, samo vem, v katerem sem in je čisto prenizek)?

– Ali mora biti mesečna neto plača fiksna, ali se lahko spreminja glede na število opravljenih ur (npr. en mesec ima 160 delovnih ur, drugi 176 ur – torej plača varira)?

– Ali si lahko zaposlen na delovnem mestu, ki zahteva največ V (peto) stopnjo izobrazbe, kljub temu pa si v pogodbi dobil naziv delovnega mesta INŽENIRJA? (inženir pomeni vsaj VI. stopnjo izobrazbe, imam pa VII. stopnjo!) Torej te delodajalec uradno izplačuje za V. stopnjo, naziv delovnega mesta pa je za vsaj VI. stopnjo!

– Ali delodajalec krši zakon, če kljub temu razpisuje še nova delovna mesta in v razpisih navaja zahtevano stopnjo izobrazbe, čeprav jo potem v pogodbah ni nikjer zapisane in tudi sam trdi, da je plača vezana na delovno mesto in ne na izobrazbo?

– Koliko bi ti moral delodajalec vsako leto dvigniti plačo, da bi pokrival letno inflacijo in bi praktično dobil isto plačo kot na začetku, ko sem podpisal pogodbo (kje bi lahko videl celoletno inflacijo za pretekla 3 leta?)

– Ali ti lahko delodajalec obračunava plačo tako, da stimulacijo in nadurno delo vodi pod isto postavko, tako da na obračunu plače sploh ne vidiš, koliko je stimulacije in koliko nadur je bilo obračunanih?

– Kakšna je zahtevana poskusa doba in odpovedni rok pri V, stopnji in kakšna pri VII stopnji izobrazbe? Kje je to zapisano?

– Če daš odpoved in ti začne teči odpovedni rok in se npr. poškoduješ ter greš na bolniško, ali ti takrat odpovedni rok teče?

Bom poskusila odgovoriti na vaša vprašanja

VPRAŠANJA:
– Ali te delodajalec lahko izplačuje na podlagi tarifnih in plačilnih razredov, ki pa nimajo definirane stopnje izobrazbe ne delovnega mesta – naziva, tako da sploh ne veš, katera stopnja izobrazbe ustreza kateremu plačilnemu in tarifnemu razredu, čeprav je v razpisu bila zahtevana ustrezna (sedma) stopnja izobrazbe? (Ne vem, v katerem razredu bi moral biti, samo vem, v katerem sem in je čisto prenizek)?
Tarifna skupina delovnega mesta naj bi dejansko pomenilo, katera stopnja izobrazbe se za to delovno mesto potrebuje, načeloma se opredeli nekaj nazivov izobrazbe. Načeloma lahko delodajalec napiše delovno mesto – inženir in zahteva za to delovno mesto izobrazbo V. ali celo nižje stopnje. Njegovo ravnaje prav gotov ni pravilno, če ste kandidirali za delovno mesto VII. stopnje, sedaj pa ste na V. stopnji. Vendar pogobo ste podpisali. Pomembno pa je še to, da mora vsak delodajalec imeti Sistemizacijo delovnih mest – to zajema opise delovnih mest, tu bi načeloma moralo pisati v katero tarifno skupino sodi delovno mesto. Iz izkušenj pa vam povem, da se to dogaja in morala bi videti vso papirologijo, da bi vam lahko dala natančen odgovor, če je to po črki zakona res nezakonito.

– Ali mora biti mesečna neto plača fiksna, ali se lahko spreminja glede na število opravljenih ur (npr. en mesec ima 160 delovnih ur, drugi 176 ur – torej plača varira)?
Morate ločiti med bruto in neto plačo. Za vas mora biti pomembna bruto plača, saj iz nje vidite koliko znašajo vaši prispevki, akontacija dohodnine,… in tudi v pogodbi boste naleteli na bruto zneske. Neto plača nikoli ne morete gledati kot nekaj fisnega in vsak mesec enakega. Fiksna je lahko le vaša bruto plač za 174 ur/mesečno ali pa urna postavka. Na ta bruto potem gredo razni dodatki (na delovno dobo, za npr. nočno ali popoldansko delo, stimulacije (če so),…). Neto plača je spremenljiva, če ne druga se spreminja glede na to koliko je delovnih dni (oz. ur) vsak mesec.

– Ali si lahko zaposlen na delovnem mestu, ki zahteva največ V (peto) stopnjo izobrazbe, kljub temu pa si v pogodbi dobil naziv delovnega mesta INŽENIRJA? (inženir pomeni vsaj VI. stopnjo izobrazbe, imam pa VII. stopnjo!) Torej te delodajalec uradno izplačuje za V. stopnjo, naziv delovnega mesta pa je za vsaj VI. stopnjo!
Na to sem vam odgovorila že pri prvem vprašanju. Načeloma da, delodajalec je tisti, ki določa sistemizacijo in s tem opise delovnih mest.

– Ali delodajalec krši zakon, če kljub temu razpisuje še nova delovna mesta in v razpisih navaja zahtevano stopnjo izobrazbe, čeprav jo potem v pogodbah ni nikjer zapisane in tudi sam trdi, da je plača vezana na delovno mesto in ne na izobrazbo?
Plača je vezana na delovno mesto – ne na izobrazbo. Jaz sem lahko po izobrazbi univ.dipl.ekonomist, pa kljub temu delam na delovnem mestu, kjer se zahteva V. stopnja npr. ekonomski tehnik. Njegovo ravnanje pa ni pravilno v tem pogledu, ko razpisuje višjo stopnjo in potem zaposli na nižji. Kot sem že navedla, da bi lahko ocenila njegova dejanja bi morala videti dokumentacijo. Vendar imam občutek, da ima delodajalec to kljub temu nekako že krito.

– Koliko bi ti moral delodajalec vsako leto dvigniti plačo, da bi pokrival letno inflacijo in bi praktično dobil isto plačo kot na začetku, ko sem podpisal pogodbo (kje bi lahko videl celoletno inflacijo za pretekla 3 leta?)
predvidevam, da ste zaposleni v zasebnem sektorju. Vaš delodajalec je vezan na določeno kolektivno pogodbo, le-tej mora slediti in višati plačo v skaldu z njo. Kot informacijo vam povem, da se plače načeloma višajo vsako leto vsaj avgusta, vendar je potrebno ločiti ali kolektivna narekuje dvig plač vsem zaposlenim ali pa narekuje le dvig najnižjih osnovnih plač po tarifnih razredih (govorimo o bruto plači). Pretežno je vedno slednje. Če pa ni vezan na nobeno kolektivno pogodbo, vam načeloma ni dolžan višati plače, dolžan je le spoštovati znesek minimalne plače. V tem primeru mislim, da nimate kaj iskati pri takem delodajalcu. Glede na vašo zapisano izobrazbo, pa menim, da vam nove službe ne bo ravno težko najti.

– Ali ti lahko delodajalec obračunava plačo tako, da stimulacijo in nadurno delo vodi pod isto postavko, tako da na obračunu plače sploh ne vidiš, koliko je stimulacije in koliko nadur je bilo obračunanih?
NE! Iz plačilne liste morajo biti razvidne posamezne postavke. Tako za stimulacijo, kot nadurno delo mora delodajalec imeti zadaj nekaj papirjev, s katerim “dokazuje” izplačila na plačilni listi. Npr. za nadurno delo mora imeti papir na katerem je navedeno, da je temu in temu delavcu tega dne odredil nadurno delo od do.

– Kakšna je zahtevana poskusa doba in odpovedni rok pri V, stopnji in kakšna pri VII stopnji izobrazbe? Kje je to zapisano?
Presplošno vprašanje. Odvisno je h kateri kolektivni pogodbi je zavezan vaš delodajalec. Če ni k nobeni veljajo zakonska določila. Ali veste katera kolektivna ga zavezuje?

– Če daš odpoved in ti začne teči odpovedni rok in se npr. poškoduješ ter greš na bolniško, ali ti takrat odpovedni rok teče?
Če vi daste odpove in se poškodujete v času odpovednega roka, vam odpovedni rok teče in se vam tudi izteče v času bolniškega staleža. Varovani ste le v primeru odpovedi s strani delodajalca.

Upam, da vam bodo odgovori pomagali.