vprašanje-nujno

1.3.2005 sem nastopila bolniški dopust zaradi rizične nosečnosti, ki je trajal vse do nastopa porodniške. Šefica mi je rekla, da mi zaradi tega ne pripada regres, dopust pa mi pripada samo za jan in feb – 3 dni, ki pa se ga ne splača izkoristiti. Za letos mi po njeni razlagi prav tako ne pripada regres, dopust pa mi pripada samo za mesece okt, nov in dec . 4,5 dni. A je po kolektivni pogodbi to res? Imam namreč pogodbo za nedoločen čas. Nujno rabim te informacije, ker grem s 1. okt nazaj v službo.
Najlepša hvala za vaše odgovore.

Regres ti pripada ne glede na dejstvo, da si bila na bolniški in da si zdaj na porodniški. Prav tako tudi pravica do dopusta. Če sem prav razumela, lani sploh nisi izkoristila dopusta, ki bi ga kljub vsemu morala.

Preberi si zakon o delovnih razmerjih. Tvoja šefica naj si ga pa tudi, ker vidim, da si je zakon prikrojila po svoje.

LETNI DOPUST

159. člen
(trajanje letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

160. člen
(določanje trajanja letnega dopusta)

(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.

(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.

161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:

če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

163. člen
(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.

(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.

164. člen
(sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem)

(1) Delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače.

(2) Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.

165. člen
(način izrabe letnega dopusta)

(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

(2) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.

166. člen
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)

Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Veliko sreče.

Regres za letni dopust je vezan na pravico do izrabe letnega dopusta. Pravico izrabe letnega dopusta ste imeli tako v letu 2005, kot jo imate v letu 2006. Za leto 2005 je pravzaprav prepozno, saj bi ga morali izkoristiti najmanj dva tedna v letu 2005, preostali dopust pa bi lahko prenesli v leto 2006 in ga izkoristili najmanj do 30.06.2006. To pomeni, da vam je dopust za leto 2005 v celoti “propadel”. Ni pa vam “propadel” regres za letni dopust, do tega imate še vedno pravico. Ta pravica je tudi iztožljiva.

Za leto 2006 imate pravico do celotnega dopusta, ki ga prav tako morate najmanj dva tedna izkoristiti v letu 2006, preostalo lahko prenesete v leto 2007 (če ga ne morete izkoristiti v tem letu) in ga koristite do 30.06.2007. Podrobno o tem piše v Zakonu o delovnih razmerjih, ne pa v kolektivni pogodbi. Prav tako vam pripada v celoti regres za leto 2006.