veriženje pog. za določen čas

Spoštovani,

trenutno sem zaposlena za določen čas, pogodba mi poteče konec meseca. V istem podjetju sem zaposlena od 05-11-2008 in sicer od 11.2008 – 4.2010 na istem del. mestu, potem sem napredovala in sem od 4.2010 – do, predvidoma 11.2011 na drugem del. mestu. Ves čas sem imela pog. za določen delavni čas, s podaljševanjem za tri mesece. Konec meseca dobim novo pog. za en mesec na trenutnem del. mestu, potem pa mi ponujajo staro del. mesto, slabši pogoji, nižja plača. Zanima me, ali res lahko delodajalec v nedogled podaljšuje pog. za določen čas če vmes zamenjaš del. mesto ( novembra 2011 bo tri leta kar sem zaposlena v tem podjetju, pred tem sem bila pri njih zaposlena eno leto preko agencije za zaposlovanje), poleg tega sem imela za trenutno delo opis projektnega dela, čeprav je delavno mesto po sistematizaciji podjetja stalno. Gre za to, da bo na moje sedanje del. mesto prišla delavka, ki je bila do sedaj na drugem del. mestu, kjer je imela pog. za nedoločen čas, kar bo verjetno obdržala tudi na tem del. mestu, kar jasno kaže, da ne gre za projektno delo.
Hvala za odgovore.

Pozdravljena “izigrana”,

2.odst. 53.čl. ZDR prepoveduje delodajalcu sklenitev ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti (razen v zakonsko določenih izjemnih primerih).

V praksi se pogosto delodajalci želijo izogniti zgornji določbi tako, da delavec še naprej opravlja identično delo, ki pa je zgolj poimenovano vedno drugače. Glede na najnovejšo sodno prakso ter glede na naše izkušnje s primeri, podobnimi Vašemu, vemo, da se takšno ravnanje delodajalca ob ustrezni strokovni zastopanosti delavca presoja kot kršitev zgoraj navedenega 2.odst. 53.čl. ZDR, tako da se delavcu pogosto ponudi pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

V kolikor želite dodatna pojasnila, smo Vam na voljo na http://najpravnosvetovanje.si/

Lep pozdrav,

Najlepša hvala za ažuren odgovor. Torej je edina možnost, da najame odvetnika in se spustim v tožbo delodajalca?

Hvala in lp

Še to, morda v prvem postu nisem bila dovolj konkretna; gre za dve različni delavni mesti in tudi za dejansko drugačno delo. Ali potem velja enako?

V kolikor gre za različno delo (in ne zgolj za drugačno poimenovanje istega dela), se stališče zgoraj navedene novejše sodne prakse na takšne primere ne razteza. Vsekakor pa mora vedno obstajati zakonski razlog, zakaj se pogodba o zaposlitvi sklepa le za določen čas (ne pa za nedoločen, kot bi, skladno z ZDR, moralo biti običajno – v praksi pa je žal ravno obratno). Če pa takšen razlog ne obstaja (ali pa gre za zakonsko prepovedan razlog), potem načeloma nastopi zgoraj navedena posledica (=šteje se, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas).

Glede Vašega vprašanja, ali je edina možnost najem odvetnika in tožba, je odgovor nikakor ne! Takšna izbira je namreč praviloma v korist odvetnika, ne pa nujno v Vašo korist. Relativno drag, negotov in dolgotrajen postopek namreč pogosto niti ni potreben, saj zadošča strokovno napisan predpravdni zahtevek, naslovljen na delodajalca.

Lep pozdrav!