varstvo intelektualne in industrijske lastnine
Jaz si to razlagam bolj kot varstvo poslovne skrivnosti ali pa varstvo nekih “receptov”, kako se kaj dela, kdo so odjemalci (kupci, stranke)… da ne odneseš idej v drugo podjetje ali da ne daješ konkureci podatkov, kdo so vaše stranke, kakšne so recimo neto cene nekih stvari/uslug…
Ne vem, odvisno kje delaš, za kakšno bražno gre in kaj tvoje podjetje počne sploh??
Pozdravljeni,
razlikovati je potrebno med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo.
Konkurenčna prepoved je določena v zakonu (in ne v pogodbi o zaposlitvi), njena bistvena vsebina pa je v tem, da med trajanjem pogodbe o zaposlitvi delavec ne sme brez soglasja delodajalca (zase ali za tretjega) opravljati dejavnosti, ki je konkurenčna dejavnosti delodajalca.
Konkurenčna klavzula pa je (lahko) določena v pogodbi o zaposlitvi (in nikdar v zakonu), njena bistvena vsebina pa je v tem, da delavec določeno obdobje po izteku pogodbe o zaposlitivi (obdobje ne sme biti daljše od 2 let) ne sme opravljati dejavnosti, ki je konkurenčna tisti, ki jo je opravljal pri delodajalcu; da takšna klavzula velja, mora biti izrecno določena v pogodbi + dogovorjeno mora biti nadomestilo, ki ga delavec prejema za spoštovanje konkurenčne klavzule, če mu to onemogoča prejemanje zasluška, primerljivega prejšnji plači (če nadomestilo ni določeno, konkurenčna klavzula ne velja)
Spoštovani,
hvala lepa za pojasnilo. Sama imam konkurenčno klavzulo v pogodbi že vsa leta, odkar sem v službi. A nisem naletela na situacijo, ko bi jo lahko enačila z varstvom intelektualne lastnine in tudi nikogar ne poznam, ki bi imel takšno izkušnjo. Ali se to lahko zaobjame in zapakira v to klavzulo?
M.
Pozdravljeni,
seveda je pogodbeno lahko dogovorjeno posebno vartsvo intelektualne in industrijske lastnine (posebno zato, ker sta omenjeni kategoriji deležni zaščite ne glede na obstoj posebne klavzule v pogodbi).
Forum je zaprt za komentiranje.