V Steklarni Hrastnik odpoved podalo 50 delavcev,zahtevajo odstop vodstva

ja, izkoriščanje delavcev pač ne gre v nedogled

https://www.rtvslo.si/gospodarstvo/v-steklarni-hrastnik-odpoved-podalo-50-delavcev-zahtevajo-odstop-poslovodstva/611574
V Steklarni Hrastnik odpoved podalo 50 delavcev, zahtevajo odstop poslovodstva

V Steklarni Hrastnik je počilo. Odpoved je podalo približno 50 delavcev, številni med njimi so delovodje. To so storili, kot pravijo, zaradi nemogočih delovnih razmer. Poslovodstvo na drugi strani delavcem ponuja roko in daje možnost, da si premislijo.

Peter Čas je zelo sposoben direktor in steklarna je velika zgodba o uspehu.

Delati pa je seveda povsod treba. In to očitno nekaterim ne diši.

Delavci zaposleni več let… pa da niso delali… hm…naj dobijo nove 😉

Slika z bmw in cliotom je dovolj zgovorna.

Trajnostni razvoj? Še ena floskula več.

Seveda je dober direktor, ko pa izkorišča delavce do onemoglosti. Delajo kot črna živina za koliko?

Direktorjeva mesečna plača je takšna, kot jo delavci dobijo v letu in pol.

Izkoriščani delavci z garanjem, kvaliteto dela in pridnostjo nosijo dobiček v podjetje, smetano pokasira kdo?

Zakaj pa vse silne dobičke v določeni meri ne razdelijo med tiste, ki so jih ustvarili?

Imajo denar, da si kupujejo certifikate( družini prijazno podjetje??????????????’), delavci pa garajo ko budale v 4 izmenah.

nikoli nisem delala tam, sem pa poznala zgarane starše, ki so na govorilni uri jokali, ker niso imeli dovolj časa za svoje otroke, da ne govorim o njihovih dohodkih.

Lahko je s polno ritjo mahat okrog in podpisovat sponzorske pogodbe, delavce naj nagradijo.

Tisti BMW je star cca 10 let in je že zgonjen. Pa ja ne misliš, da se z njim vozi direktor… ker take imajo ponavadi Balkan boys.

Za  Setubal

Upam, da se hecate in vam je jasno, da če delavcev ne bi bilo, še tako “uspešen” direktor ne bi tako dobro bil plačan, ker dobro je plačan on in njegov krog mreženja.

Pojdite med stare glažarje , pa vam bodo povedali kdo je ustvarjal Zgodbo o uspehu.

in kje so sindikati? So dobili sindrom noja.

Zasavje je majhno in tile puntarski delomrzneži tudi drugod ne bojo dobili šihtov. Na zavodu pa itak ni nadomestil za take, ki sami dajo odpovedi.

Tile puntarski delomrznezi niso navadni delavci. Če še ne veš.

Odpoved so dali delavci z 30 in več delovne dobe v Steklarni. Torej je res nekaj hudo narobe. To niso neki delomrzneži, ampak ljudje, ki so na robu, ker ne zmorejo več v slabih razmerah. Ti ljudje izhajajo iz dolgega rodu glažarjev, torej imajo glažuto v krvi in ne bi dajali množičnih odpovedi kar tako, zaradi lepšega.

Pravilno – delajo za 900-1000 na 4 smene kar je čista revščina.

Če bi bili lastnik Japonci, tako kot Helios, kjer ima navaden delavec 1.400 plače, bi bilo bolje!

Delavci v proizvodnji imajo pač minimalca. Zdaj , ko povsod manjka ljudi zaradi karantene, ni nikjer nič drugače.     Tudi pri nas si v kriznih razmerah nismo izmišljevali, kdaj gremo na dopust.   Ti delavci so brez izobrazbe, ne spoznajo se na vodenje, ekonomijo in v direktorjevih delo še nimajo kaj vtikati. Med Korono vsi delamo v okrnjeni sestavi.

Če so v tako nevzdrznih razmerah je krivo vodstvo. Torej je vodstvo potrebno zamenjati.

Delavci z 20 ali 30 let delovne dobe v istem podjetju…se je za vprašat.

V steklarni Rogaska zaposlijo takoj 50 delavcev.

Steklarna je bila zgodba o uspehu, direktor je človek na mestu. Sredi leta 2020 je prišlo do drastičnega upada naročil, korona je naredila svoje.   Če tam daš odpoved, boš pač še en socialec več.

Vsak ima pravico izrazit svoje mnenje.

Vsi tisti, ki zagovarjate vodstvo: vam res ni čudno, da nekdo (no,50) po 20, 30 letih dela da odpoved, kljub temu, da ve, da nadomestila ne bo? Resno? In če je delal toliko časa, lenuh ne more biti, ker bi ga odpustili že prej, oziroma bi šel sam. Pa v katerem vesolju bi živite?

Gleda na to, da je lastnik Igor Lah sem na strani delavcev.

Bravo, junaki. Tako bi morali povsod, sicer se bo izkoriščanje še povečevalo.

Par Capcev ne bo vrglo vodstva.  Par let nazaj jim je šlo super, še penzioniste  so nazaj klicali, da so prišli delat.     Zdaj jim gre slabo: tako kot gostinstvu. Potrebe po steklenih izdelkih so se zmanjšale. Čez direktorja nimajo kaj govorit,..

Najbolj sem zgrožena nad izjavo, da direktorja podpira generalno vodstvo.

Ja seveda, da ga podpirajo, saj od njega imajo dobičke za svoja luksuzna življenja.

Delavcu čim manj, sebi čim več. Kdaj bo tem direktorjem jasno, da se njihova makina sveti od glancanja njihovih zaposlenih.

Ja  še nekaj moram dodati.

Direktor za svoje pridne roke nikoli ne bo rekel, da so zamenljivi.

To izjavljajo samo direktorji, ki ne dihajo s svojimi zaposlenimi in jim ne prisluhnejo. Ker so zamenljivi, zato pa veliko podjetij, ki so cvetela ni več.

Tam se je od vekomaj delali za minimalca.   Tudi delo je enako naporno že celih 160 let.   Koliko ima direktor plače, to gre par puntarjev v nos.     Je pa epidemija naredila svoje. Folk je čedalje bolj živčen in agresiven.

Klasična zgodba “uspešnih” slovenskih direktorjev. Mer jih je 99% nesposobnih do amena, znajo svoj uspeh graditi samo na delovni intenzivnosti, torej gnati jih do onemoglosti in plačati čim manj. Jih poznam kar nekaj, pa vsi se kitijo po medijih z vsemi možnimi certifikati