V katerem primeru je nezagotavljanje dela mobing?

Vljudno prosim za odgovor na vprašanje, v katerem primeru je to, da zaposleni več dni nima nobenega dela (delovne naloge ima, vendar pa je njihova narava takšna, da se izvajajo le nekajkrat mesečno) in da nima kontakta z nadrejenim, mobing? Plačo dobiva normalno, vse ostalo je ok. Gre pa za državno upravo.

Vljudno prosim za odgovor administratorja oz. strokovnjaka. Ne pišem tega, ker sem nestrpen, ker danes je nedelja, ampak zato, ker vidim spodaj, da eni posebej prosijo za odgovor moderatorja oz. strokovnjaka.

Na zalost ste navedli premalo podatkov za konkreten odgovor.

Kljub temu: ce obstaja namen, da se s taksnim delovanjem spravi delavca iz organizacije, potem je velika verjetnost, da se dogaja nepravilnost.

to ni noben mobbing…

definicijo mobinga si preberite v ZDR-ju

lp