ure in plača

mene zanima kako je to mogoče da ne glede koliko ur mesečno naredim imam vedno isto plačo.za 160 ur dobim isto kot za 186 kako je to mogoče.imam pogodbo za 566 evrov bruto,za 40 urni delavnik tedensko.

V vašem primeru bi bilo pravilno, da bi vam delodajalec obračunal 3,2529 EUR na uro in vašo plačo izračunal na podlagi zmnožka dejansko opravljenega števila ur in urne postavke.

Bruto vrednost ure = Bruto plača po pogodbi / 174 ur = 3,2529 EUR/ura
Bruto osnova = Bruto vrednost ure * Dejansko število ur
Dodatek za delovno dobo = Bruto osnova * Napolnjeno št. let * 0,5%
Bruto plača = Bruto osnova + Dodatek za delovno dobo + itd.

Res pa je tudi, da v 12-ih mesecih (verjetno) dobite natanko toliko BRUTO plače, kot bi je dobili, če bi vam delodajalec pravilno obračunaval plačo. Pomembno je namreč tisto, kar nikjer ne piše… Urna postavka se izračuna tako, da pogodbeno plačo, razdelimo na 174 ur, kar je povprečno mesečno število ur z vidika enega leta.

Lahko pa mi pišete po elektronski pošti in poslal vam bom preglednico (uporabno v Excellu ali Calc-u), ki jo uprabljamo pri nas za kontrolo obračuna in si boste lahko natančno izračunali, ali vas delodajalec “prinaša naokoli”.

Lep pozdrav, Željko (PikoSoft)

Nisem takoj pomislil. Šele sedaj sem se spomnil… Vaša plača po pogodbi je 566 EUR, kot pravite. Predvidevam, da ste se zaposlili meseca marca ali kasneje, saj je z marcem znesek 566,53 EUR bil določen kot minimalna plača (manj torej v nobenem primeru ne smete dobiti).

Povedal vam bom zgolj moje osebno mnenje (ni to pravni napotek). Vaša pogodba govori, da vam bo vaš delodajalec dal najnižjo možno plačo, ki jo zakon predvideva. Vprašajte se, ali želite res delati pri takšnem delodajalcu.

Pojasnilo:

Tudi pri nas poznamo inštrument zelo nizke plačne osnove, ker nas zakonodaja v to skoraj sili (zniževanje plače je za delodajalca izredno mukotrpna stvar). Pa vendar v pogodno vseeno zapišemo da:
– zaposlenemu pripada 683,89 EUR fiksnega dela plače
– zaposlenemu pripada gibljivi del plače

Pogoji za pridobitev pravice do gibljivega dela plače so v pogodbi (oz. specifikaciji delovnega mesta) natančno določeni in pri nas si vsak zaposleni lahko vnaprej izračuna, koliko plače bo dejansko dobil.

Tudi “doseganje norme” računamo na podlagi tromesečja, tako da zaposleni niso prikrajšani niti na bolniški niti na dopustu. Skratka… Nižjo osnovo smo postavili zgolj kot varovalko, če bi se slučajno zgodilo “sušno obdobje” in bi enostavno ne bilo dovolj prilivov, da bi se sploh zagotovile plače… nikakor pa ne za to, ker bi delo naših zaposlenih cenili tako malo, kot vi navajate, da naj bi počel vaš delodajalec.

Želim vam veliko uspehov na zasebnem in poslovnem področju, Željko (PikoSoft)

Je popolnoma pravilno in zakonito; plačo vam obračunavajo po 174 ur na mesec, ne glede na dejansko delovno obveznost.
Tudi če je obveznost 160ur, vam jih plačajo 174 – to na nivoju enega leta 2088 ur in se izravna ne glede na način – dejanski po urah ali fiksni po 174 ur.

LP!