uprava

imam vprašanje glede zaposlenega, ki je v funkciji člana uprave podjetja. Ali se v primeru, da le ta odstopi s funkcije še vedno šteje, da je na tej funkciji, dokler mu ne poteče odpovedni rok (po pogodbi), ali sta to dve ločeni zadevi in mu funkcija prekine takoj, zaposlen mora biti pa še toliko časa dokler ima odpovedni rok (npr. na drugem delovnem mestu)?

Glede zaposlitve bo v prvi vrsti odvisno od tega, kako je zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Lahko npr piše, da je zaposlitev za čas trajanja mandata člana uprave, lahko da se po poteku sklene nova pogodba o zaposlitvi za drugo delovno mesto ipd.

Tukaj prideta v poštev ZGD za poslovodsko funkcijo in ZDR za delovno razmerje. Dejansko se hecno sliši, ampak funkcije člana uprave po ZGD oseba, ki odstopi, nima več, lahko pa je še vedno zaposlena po ZDR v skladu s pogodbo o zaposlitvi, seveda odvisno od določb pogodbe. Seveda pa to ne pomeni, da še naprej opravlja funkcijo člana uprave, če je s te odstopil.

Kolikor mi je znano, je v tujini praksa, da se te zadeve urejajo z mandatno pogodbo in ne zaposlitveno, kot je praksa v Sloveniji.

hvala. v konkretnem primeru je pogodba o zaposlitvi za poslovodsko funkcijo z odpovednim rokom.
kot jaz razumem, si potem na funkciji še vedno v času odpovednega roka, čeprav po drugi strani je nelogično,če nekdo odstopi, zakaj bi moral še toliko časa opravljati to funkcijo.

Ne, če nekdo odstopi s funkcije člana uprave, potem ni več zakoniti zastopnik in ne more zastopati družbe v pravnem prometu (ZGD). Prenehanje funkcije je treba vpisati tudi v Ajpes, tako da “vsi” vedo, kdo je zakoniti zastopnik družbe in kdo lahko opravlja posle. Če je oseba odstopila s funkcije z odpovednim rokom, je zadeva drugačna, seveda potem preneha biti zakoniti zastopnik s potekom tega odpovednega roka, vendar vse do takrat še opravlja to funkcijo in se sprememba v registru opravi šele takrat. Predvidevam, da gre v vašem primeru za prvo možnost, da je oseba torej odstopila sedaj.

V takšnem primeru pride do tega, da je po ZGD eno, po ZDR pa drugo. Dejansko oseba še ima pogodbo o zaposlitvi za to funkcijo, vendar nikakor ni več na tej funkciji po ZGD, ni več zakoniti zastopnik z dnem odstopa in ne more zastopati družbe.

Najbolje bi bilo, da se s to osebo sklene nova pogodba o zaposlitvi oziroma sporazum o prenehanju te pogodbe oziroma karkoli že. Poglejte pa dobro še ostale določbe pogodbe, mogoče kakšna določa, kaj v takšnih primerih.