Upokojitev
Zanima me ali je ob upokojitvi zasebnika zadnje dni decembra potrebno napoved oddati v roku 30 dni ali kot običajno? Tast pravi, da če bi se upokojil 1.1.09, se mu spremenijo pogoji in da bi bilo bolje, če bi se upokojil par dni prej.
Bilance mu pripravljam sama, bi pa prosila za pomoč in informacije, kaj je potrebno še dodatno postoriti ob upokojitvi. Delam v računovodstvu v negospodarstvu, prej sem delala v gospodarstvu, se pa z upokojitvijo še nisem srečala.
Hvala za informacije
Tole sem našla, če vam kaj pomaga:
Kaj mora storiti podjetnik ob zapiranju dejavnosti?
Vzroki za odločitev podjetnika za zapiranje dejavnosti so lahko različni, bodisi finančne narave ali drugi objektivni razlogi, lahko pa tudi zgolj posledica prostovoljne subjektivne odločitve obrtnika. V praksi so nadalje pogosti primeri, ko ima podjetnik vse pogoje za upokojitev, nima pa pogojev za nadaljevanje dejavnosti ob upokojitvi (t.i. »izvzem iz zavarovanja«). Takšnih primerov bo iz leta v letu več, saj se starostni pogoj, ki omogoča »izvzem iz zavarovanja«, v prehodnem obdobju vsako leto povečuje. Vsaj pri moških je ta odmik od starostnega pogoja za zgolj klasično upokojitev pri polni pokojninski dobi in najnižji možni starosti vsako leto večji in bo po preteku prehodnega obdobja znašal celih 5 let (63 let za izvzem oziroma 58 let za upokojitev). Prav tako so znani primeri iz prakse, ko bi podjetnik lahko nadaljeval z dejavnostjo kljub upokojitvi, pa tega noče. V obeh navedenih primerih ima podjetnik, ob predpostavki, da ne bo prenesel dejavnosti na naslednika – da želi skratka s podjetništvom prenehati, določene obveznosti, bodisi do delavcev, če jih seveda ima, kakor tudi do države.
Obveznosti podjetnika po določbah ZGD
Podjetnik mora ob odločitvi za prenehanje opravljanja dejavnosti upoštevati seveda tudi zahteve Zakona o gospodarskih družbah (ZGD), ki v 76. členu določa, da podjetnik priglasi prenehanje poslovanja organu, pristojnemu za javne prihodke (davčni upravi). To stori s pisno vlogo za izbris iz vpisnika samostojnih podjetnikov posameznikov in to najkasneje 15 dni pred datumom, s katerim njegovo poslovanje preneha. Vsaj tri mesece pred priglasitvijo prenehanja poslovanja mora na primeren način (s pismi upnikom, v sredstvih javnega obveščanja, v poslovnih prostorih) objaviti, da bo prenehal poslovati ter ob tem navesti tudi dan prenehanja poslovanja. Ob priglasitvi prenehanja poslovanja mora podjetnik praviloma dokazati, da je na primeren način in pravočasno objavil, da bo prenehal poslovati. Objava prenehanja poslovanja v Uradnem listu ali na oglasni deski občine sicer ni potrebna oziroma za takšno obveznost ni nikakršne pravne podlage, je pa vsekakor tudi možna. Nekateri davčni uradi imajo v ta namen že pripravljene obrazce izjave, s podpisom katere podjetnik, ob upoštevanju civilne in kazenske odgovornosti, potrdi, da je predhodno izpolnil vse potrebne zgoraj navedene zakonske obveznosti.
Obveznosti podjetnika po določbah ZDR
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) te primere obravnava v 108. členu – »drugi primeri prenehanja delodajalca«, ki določa, da v takšnih primerih uvedbe postopkov za prenehanje delodajalca, le-ta lahko redno odpove pogodbe o zaposlitvi zaposlenim delavcem s fiksnim 30-dnevnim odpovednim rokom ne glede na delovno dobo delavca ter v skladu z določbami ZDR, ki opredeljujejo odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Delodajalec pa lahko sam ali skupaj z drugimi delodajalci oblikuje sklad, iz katerega se poplačajo terjatve iz 109. člena tega zakona. Zaenkrat je to bolj mrtva črka na papirju, saj oblikovanje tega sklada še nima ustrezne davčne podpore.
Odpravnina
Pomembno pa je delodajalce opozoriti, da je po uveljavitvi novega ZDR delodajalec ob zapiranju dejavnosti dolžan delavcem izplačati odpravnino, kar po starem zakonu (dobro znani 125. člen) ni bilo potrebno. Kot je navedeno že zgoraj, se za določitev odpravnine uporabijo določbe zakona, ki opredeljujejo odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna bruto plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Minimalna odpravnina je določena različno glede na čas trajanja zaposlitve delavca pri delodajalcu.
Pri tem je nedvomno dobro poznati tudi veljavno zakonsko določbo 206. člena ZDR, po kateri terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.
Glede na to, da zakon odkazuje na smiselno uporabo instituta odpovedi iz poslovnih razlogov, menim, da kaže smiselno podati pred samo odpovedjo tudi obvestilo o nameravani odpovedi, pri čemer naj bi med obvestilom in odpovedjo preteklo vsaj 5 dni
OS lahko proda ali prenese v gospodinjstvo. Mogoče jih proda, če bo kdo drug prevzel njegovo delo.
N A V O D I L O
o predložitvi letnih poročil in drugih podatkov gospodarskih družb, zadrug in samostojnih podjetnikov posameznikov
III:
2. Podatki iz letnih poročil na poenotenih obrazcih majhnih podjetnikov, ki prenehajo poslovati oziroma se nad njimi začne postopek stečaja
22.
(1) Majhni podjetniki, ki v koledarskem letu prenehajo poslovati oziroma se nad njimi začne postopek stečaja, lahko v treh mesecih po prenehanju oziroma začetku stečaja AJPES predložijo podatke iz letnih poročil na poenotenih obrazcih iz PRILOG 6A in 6B.
(2) Majhni podjetniki predložijo podatke iz bilance stanja po stanju na zadnji dan pred prenehanjem poslovanja oziroma začetkom postopka stečaja v koledarskem letu, podatke iz izkaza poslovnega izida pa za obdobje od 1. 1. do zadnjega dne pred prenehanjem poslovanja oziroma začetkom postopka stečaja v koledarskem letu. Podatke predložijo pristojni izpostavi AJPES na papirju, osebno ali po pošti s povratnico.
Obračun DDV se naredi do zadnjega dne in obračuna.
Forum je zaprt za komentiranje.