Spremenjena pogodba o zaposlitvi

V podjetju “QQ” d.o.o. sem zaposlen že nekaj let. Včeraj smo vsi zaposleni dobili v podpis nove pogodbe o zaposlitvi, da bi bile le-te skladne z novo zakonodajo (plače v €, in druge postavke, ki se vsebinsko naj ne bi razlikovale od stare pogodbe). Vendar vsaj pri meni temu ni tako; podaljšan je odpovedni rok, spremenjeno je število dni dopusta ( na manj seveda), zmanjšali so se mi provizijski procenti. Novo pogodbo so nam dali v podpis brez predhodne razlage in z opozorilom, da če je ne podpišemo, da se razume, da ne želimo več delati zanje.
Ali je to zakonsko sploh dovoljeno?

Hvala za odgovor, Jakob

Ja, je dovoljeno, ni pa ti treba podpisati. Če ne podpišeš, velja prejšnja pogodba o zaposlitvi, vendar se lahko zgodi, da te pod pogoji iz prejšnje pogodbe o zaposlitvi ne rabijo več in ti zato dajo odpoved iz poslovnih razlogov. Morajo pa v takem primeru sicer ukiniti tvoje prejšnje delovno mesto, drugače odpoved ni zakonita.