Sprememba sistemizacije delovnega mesta

Spoštovani,

na vas se obračam z vprašanjem povezanim s spremembo sistematizacije delovnega mesta. Pri spremembi je prišlo predvsem do razširitve delovnih nalog, ki naj bi jih zaposleni na tem delovnem mestu opravljal. Glede na stanje in način zaposlovanja ter varčevalne ukrepe, je s tega stališča povsem razumljivo, da prihaja do združevanja delovnih mest, oz. odvzemanja in razbremenjevanja drugega kadra.
Vendar se postavi vprašanje:
Ali lahko delodajalec brez ustreznega aneksa k pogodbi, od delavca zahteva, da opravlja delo po novi sistemizaciji?
Ali je delodajalec dolžan ob taki spremembi in dopolnitvi delovnih nalog, narediti novo oceno tveganja? Če ja. Kdaj? Pred uvedbo nove sistematizacije ali ko stopi nova sistematizacija v veljavo?

Lep pozdrav Ray