sprememba delovnega časa

Pozdravljeni.
Kolega je zaposlen v javni upravi. Zadnjih deset let dela tako imenovan “ruski turnus” – 12 ur (npr. v ponedeljek od 7h do 19h, v torek od 19h do 7h, potem pa sredo in četrtek prosto …). Delodajalec ga je obvestil, da bo čez tri dni njegov delovni čas spremenjen. In sicer v 8-urni delovnik (vsak dan od 7.30 do 15.30). Je ata dveh otrok, starih 6 in 3 leta. Starejši je v šoli, za varstvo mlajšega skrbi večino dni on (v varstvu je en dan tedensko) in ni vpisan v vrtec. V službo se vozi 70 km daleč, kar mu vzame več kot uro. Vrtec/šola ima organizirano varstvo do 16.15, kar pomeni, da kolega ne uspe dovolj hitro priti po otroka.
Zanima me, kakšne so njegove pravice? Ali lahko nov delovni čas zavrne in če da, na kakšni osnovi?
Če ga ne more zavrniti, kakšne so njegove možnosti (morda vsaj več časa, da lahko mlajšega otroka vključi v vrtec in poišče novo varstvo za otroke)?
Hvala za odgovor.

Pozdravljeni

Imeli smo primer na sodišču, ko je sodišče osebi, ki je opralvjala TI. “ruski turnus” dovolila tak turnus ohraniti. Glede dogovora z delodajalcem je to odvisno od njegove “razumnosti”. Težava nastane, če bo vsem ukinil tak ruski turnus. Če ga pa ukine samo vašemu kolegu gre lahko za trpinčenje in mobbing.

Vaš kolega nas lahko kontaktira in mu bomo pomagali.