sporazumna odpoved
Vedno ti pripada sorazmerni del dopusta. Koliko dni na leto ti ga pripada, pa veš samo ti sama. Če ti ga pripada letno npr. 20 dni, je to 20 : 12 = 1,66 —-> 1,66 x 3 meseci = 4,99 oz. 5 dni dopusta.
Zakaj pa ne vprašaš v vaši kadrovski službi? Oni ti morajo dati odločbo o odmeri sorazmernega dela dopusta za letos, pa če imaš še kaj lanskega itd.
Forum je zaprt za komentiranje.