Sporazumna odpoved my ass
Pozdravljeni,
od 1.10.2008 sem zaposlena za nedoločen čas. Delodajalec me je danes obvestil, da zame v podjetju ni več prihodnosti in da sem tehnološki višek.
Od mene podjetje želi, da podpišem sporazumno odpoved in da kljub 3-mesečnemu odpvednemu roku zapustim podjetje konec marca. Za to so mi pripravljeni “šenkati” eno mesečno plačo.
Tu pa mi nekaj ne gre v račun. Če danes, 17.2 podpišem sporazumno odpoved imam pravico ostati v podjejtu do 17.5 (3-mesečni odpovedni rok), kar pomeni da imam pravico do dodatnih treh mesečnih plač.
Če pa podjetje zapustim z 31.3. potem dobim samo še marčevsko plačo in pa tisto “šenkano”.
Prav tako sem izvedela, da če podpišem sporazumno odpoved, da se odpovem vsem “bonitetam” na zavodu, regresu, zavarovanju itd.
Prosim svetujte mi, če gre v tem primeru za po domače rečeno nateg.
V zadnjih tednih se je v medijih namreč veliko pisalo o tem, da naj ne podpisujemo sporazumnih odpovedi.
Kaj menite, bi bilo najbolje da se pustim odpustiti in se odpovem tisti šenkani dodatni plači?
Hvala v naprej za odgovor
ja, seveda gre za nateg.
meni se je pripetilo isto. zaposlena za ned. čas, po porodniški pa so se me hotli znebit in so mi pred nosom mahali s sporazumno in obljubo, da mi dajo še 6 mes. plač.
kljub vsem pritiskom, se nisem dala in sem vztrajala, da pripravijo redno odpoved pogodbe (sporazumne nisem hotla podpisat). na koncu so pripravli redno odpoved, dobila sem odpravnino pa tudi one obljubljene plače (pol leta sem bla doma in dobivala normalno plačo).
pri redni odpovedi so namreč upravičena tudi do odpravnine s strani podjetja. pol se pa lahko na zavod prijaviš.
če boš pa sporazumno podpisala, pa ne dobiš nič – še na zavod se ne moreš prijavit. sporazumno podpišeš, ko si ti tisti, ki želi prenehati delati, ker si našel boljšo službo.
Osebno se zavedam , da gre tu bolj ali manj za nategovanje lahkomiselnih ljudi, vendar v tem mojem primeru ne vem kaj je bolje. Fora je v tem, da sem zaposlena samo dobre 4 mesece in je to moja prva zaposlitev. Na Zavodu mi nadomestilo prav iz tega naslova ne pripada. In zdaj me zanima, če raje dam sama odpoved in si tako pridobim 3 mesece in lahko v tem času iščem novo službo? Če sforsiram, da mi dajo sami odpoved, imam časa za iskanje le te le do 31.3. No, saj jo lahko iščem tudi kasneje, vendar bom imela izpad dohodka, nadomestila iz Zavoda pa nobenega.
Odpravnine pa pravtako ne dobim, spet zaradi tako kratke delovne dobe 🙁
ja, pri meni je blo drugače. jaz sem imela v tej firmi 4 leta del. dobe, pa že od prej 3 leta, tak da meni se je “moj” način splačal.
pa še v tistih pol leta, ko sem bla doma, sem si lahko iskala službo. je pa blo vse skup zelo zelo stresno. precej psihiranja, sekiranja… naporni razgovori… skratka, nič kaj fino.
težko ti rečem, kaj naredi. če boš sama dala odpoved, je to sporazumna odpoved in ta se razume, kot da hočeš čimprej stran. probaj vsak oni 3-mesečni odp. rok izkoristit, pa malo na kak zavod za zaposlovanje vprašat.
al pa na spletni strani http://www.atama.si vpraši odvetnika. sam ne vem, kak hitro ti bo odgovoril. včasih je hiter
Dejstva so:
– v nobenem primeru ti ne pripada nadomestilo na Zavodu
– odpravnina ti v primeru redne odpovedi ne pripada, ker še nisi zaposlena 1 leto
– kolikor vem, ni res, da se ne bi mogla zavarovati, če je prekinitev sporazumna
– delodajalec ti je dolžan v času odpovednega roka omogočiti 2 uri na teden za iskanje nove zaposlitve
Ne vem. Jaz se na tvojem mestu ne bi odločila za sporazumno prenehanje. V času odpovednega roka boš imela plačo; ne pokoristi pa celega dopusta, da ti ga bo “ostalo” za naslednjega delodajalca…
Forum je zaprt za komentiranje.