Soočanje s trpinčenjem na delovnem mestu

Spoštovani uporabniki!

V praksi je trpinčenje na delovnem mestu (TDM) pogost pojav, vendar kot kaže sodna praksa (ne le) v Sloveniji, je zaradi svoje kompleksne narave, težko dokazljiv. Zato je najpomembneje, da se zavedamo, da smo za našo psihično in telesno varnost na delovnem mestu najbolj odgovorni sami, saj zanjo lahko veliko naredimo že preventivno in neformalno (glej spodaj).

Vsak utemeljen sum je potrebno ustno ali pisno izpostaviti pristojnim znotraj delovne organizacije, pri čemer sporen proces odnosov lahko spremljamo in beležimo.

Ukrepi na ravni POSAMEZNIKA: upravi podati pisno opozorilo o TDM (navajati dejstva: kdo, kaj/kako, kdaj). S tem je delodajalec na poziv zakonsko dolžan reagirati v 8 dneh in narediti vse, da se mobing odpravi (glej 45., 46. in 47. člen ZDR). V primeru, da delodajalec tega ne stori, lahko v tridesetih dneh od poteka roka za izpolnitev obveznosti zahtevamo sodno varstvo po 23. členu Ustave RS pred pristojnim delovnim sodiščem; v tem primeru je dokazno breme na strani delodajalca, ki mora dokazovati, da se trpinčenje na delu ni dogajalo. V primeru, da ne veste kaj bi v danem trenutku storili, se lahko pozanimate o brezplačni pravni pomoči.

Formalni ukrepi:
Sum TDM prijavite na Inšpektorat za delo[/url] ali nasilje anonimno prijavite na Policijo, lahko vložite odškodninsko tožbo na Delovno in socialno sodišče[/url], povzročitelja trpinčenja tožite kazensko ali civilno, lahko se obrnete tudi na KPK.

Ključne rešitve ZDR za večje pravice delavcev.[/url] (Vlada RS)

Izredna odpoved pogodbe o delovnem razmerju (Informiran.si), pri čemer lahko delodajalca tudi odškodninsko toži in zahteva enako odškodnino, kot če bi vam bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. V kolikor ste odločeni za pravno pot, imate možnost zavarovanja na delovnem mestu.

Neformalni ukrepi:
– iskanje psihološke ali psihoterapevtske pomoči za predelavo stiske povezane s TDM
– razvijanje osebne odgovornosti in samospoštovanja (skrb za lastno počutje in vedenje),
– usposabljanje in urjenje veščin (treningi in delavnice, povezane z izzivi v delovnih odnosih),
– izobraževanje o ukrepih s pristojnimi osebami in službami (pooblaščenci, zaupniki, inšpekcija).

Na ravni ORGANIZACIJE:

Neformalni:
– pregledovati raziskave iz področja in posodabljati znanje zaposlenih (nekaj uporabnih prezentacij)
– izobraževanje in usposabljanje zaposlenih o TDM (komunikacija, vodenje, kultura, veščine),
– stalno izvajanje ukrepov za preprečevanje in odpravljanje posledic TDM,
– nadgraditev organizacije dela.

Formalni:
– sprejemanje akta za preprečevanje TDM,
– oblikovanje priročnika o TDM,
– ustanovitev odbora za ukrepanje (pooblaščenci, zaupniki…),
– glej evropsko kampanjo za psihosocialna tveganja[/url] na delovnem mestu (smernice, vprašalniki…)

Ostale povezave o TDM. Koristne informacije lahko pidobite tudi pri pristojnih osebah in organih navedenih inštitucij.

V priponki je primer obravnave TDM, ki ga je pripravila delovna skupina za nenasilje v zdravstveni negi (Zbornice-Zveza[/url]).

Možnost brezplačne pravne pomoči:
O brezplačni pravni pomoči.
Postopek do brezplačne pravne pomoči [e-uprava].
Zavod za brezplačno pravno pomoč.[/url]

V upanju, da boste hitro našli prave odgovore, vas lepo pozdravljam.

Edin Duraković,
skrbnik foruma