slużbena pot in delna invalidska upokojitev
Delna invalidska upokojitev nima nobene veze s tem. Pač, službeno potovanje v tujino je stvar dogovora delavca in delodajalca. Če pa sprašuješ, če delavec mora iti v tujino, če tako zahteva delodajalec, je odgovor ne. Razen seveda, če je delo v tujini že opredeljeno v pogodbi o zaposlitvi z vsemi potrebnimi določbami, kot določa ZDR-1.
Sama mislim, da lahko greš, ker sama pot do cilja, ko začneš opravljati nalogo, se ne všteva v čas opravljanja dela. Ker se ti šteje opravljanje dela šele takrat, ko prispeš na cilj in začneš dejansko opravljati delo.
Po mojem mnenju bi rekla, da je pomembno to, da opravljaš delo, ko boš v tujini tudi samo 6 ur, ker ga več ne smeš in ti ga več kot 6 ur tudi ne smejo priznati. Hkrati pa mora delodajalec tudi upoštevati, da si 2 uri upokojena in ne sme zahtevati več. Zato je morda potem vprašanje delodajalca, ali boš v 6 urah dosegla zastavljeni cilj opravljenega dela ali pa bi bilo bolje, če bi poslal tistega, ki morda lahko dela tudi 8,5 ur, ker je to pomembno za posel.
Če bi se ugotovilo, da delaš več in to celo zmoreš in bi se to kako izvedelo, ti preneha invalidska pokojnina, saj se je zdravstveno stanje izboljšalo do mere, ko si spet ponovno zmožna za delo v polnem delovnem času 8 ur.
Če meniš, da si ponovno zmožna za več dela, lahko zaprosiš za novo obravnavo.
Če pa ti ne zmoreš več kot 6 ur, delodajalec pa to od tebe zahteva, je pa vsaj v prekršku. Tudi, če greš na izobraževanje v tujino in gre v rok službe, to izobraževanje ne sme v celoti presegati 6 ur. Tudi, če traja npr. vse skupaj 12 ur, pa imate vmes kaj prosto. Ti se moraš držati 6 ur, delodajalec pa tudi. In to je vodilo.
Za podrobnosti je pa najbolje, da se obrneš na ZPIZ.
Forum je zaprt za komentiranje.