Skelinitev delovnega razmerja
Pozdravljeni;
Sem zaposlena preko agencije v ugledni slovenski firmi in zanima če so kakšna pravna zakonska neskladnja z mojim zaposlovanjem v tej firmi. In sicer trikrat sem podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas z Manpowerjem, potem pa še trikrat z agrencijo Adecco (vse skupaj je to trajalo dve leti). Ali imam pravico zahtevati pogodbo o zaposlitvi z podjetjem?
Hvala
Spoštovani!
Gre za tristransko pogodbeno razmerje, v katerem imajo vse tri stranke z zakonom določene pravice in obveznosti: delavec, zaposlitvena agencija kot delavčev pogodbeni delodajalec in vsakokratni delodajalec pri katerem delavec opravlja delo na podlagi napotitve kot delodajalec uporabnik. V takem primeru sklene delavec pogodbo o zaposlitvi z zaposlitveno agencijo kot s svojim delodajalcem in zaposlitvena agencija je tudi dolžna izpolnjevati vse delodajalske pristojnosti, razen tistih, ki jih v skladu z zakonom uresničuje skupaj z delodajalcem uporabnikom. S pogodbo o zaposlitvi se v takem primeru delodajalec in delavec dogovorita, da bo delavec opravljal delo pri drugih uporabnikih, na kraju in v času, ki sta določena z napotitvijo delavca na delo k uporabniku. Vaš delodajalec je torej Agencija in ne podjetje v katerem delate.
Zakon o delovnih razmerjih določa tudi prepoved glede trajanja posamezne napotitve istega delavca za isto delo pri istem uporabniku, ki ne sme trajati dalj kot eno leto. Kršitev zakonskih prepovedi je sankcionirano tudi s kaznovanjem delodajalca z globo, kot to določajo kazenske določbe zakona.
Predvidevamo, da v nobenem primeru posamezna napotitev ni trajala več kot eno leto, zato ste tudi sklenili pogodbo z dvema agencijama. Gre za tipičen primer poskusa obida zakona.
Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi (pri tem število takšnih pogodb ni omejeno) za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo, kar v vašem primeru, če delate več kot dve leti je (vsaj 2 leti in 1 dan), lahko sodno zahtevate, da podjetje z vami sklene pogodbo za nedoločen čas.
S spoštovanjem!
Spoštovani!
Kolikor dejansko opravljate isto delo kot prej, se zamenjava oddelka ne šteje za zamenjavo delovnega mesta.
S spoštovanjem!
Naj se priključim kar tej temi, da ne odpiram nove. Moj partner je par mesecev delal preko agencije v nekem podjetju. Vsak mesec je dobival novo pogodbo za določen čas enega meseca. Ker je v veljavo stopil ZDR-1, ki predvideva kvote agencijskih delavcev pri posameznem podjetju, ga je agencija zaposlila za nedoločen čas, dela pa še vedno pri istem uporabniku. Sicer je z agencijo in s podjetjem, pri katerem dela, zadovoljen. Zanima me, kaj dejansko v praksi pomeni biti zaposlen pri agenciji za nedoločen čas? Predvidevam, da ima zaposleni iste pravice, kot če bi imel pogodbo za nedoločen čas v nekem podjetju? Kako pa je v primeru, če pri uporabniku ni več dela, ali to pomeni, da agencija pač prekine pogodbo z delavcem zaradi poslovnih razlogov, saj naj mu po ZDR-1 naj ne bi bilo več potrebno ponuditi druge ustrezne zaposlitve, ali je delavec kaj bolj zaščiten? Ker če to drži, potem kake bistvene razlike med določenim in nedoločenim časom sploh ni, saj, če se zmanjša obseg dela (tudi če le začasno), delavec ostane brez zaposlitve.
Najlepša hvala za vaš odgovor!
Lep pozdrav
Spoštovani!
V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) se delodajalec za zagotavljanje dela in delavec v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas dogovorita tudi o višini nadomestila plače za čas predčasnega prenehanja dela pri uporabniku, oziroma za čas, ko delodajalec za zagotavljanje dela delavcu ne zagotavlja dela pri uporabniku, ki ne more biti nižje od 70 odstotkov minimalne plače. V primeru, da torej pri nekem uporabniku ni več dela mora agencija delavcu za čas, ko mu dela ne zagotavlja, izplačevati nadomestilo v zgoraj navedeni višini.
Delavcu pripadajo poleg navedenega vse pravice, ima pa tudi vse obveznosti, ki jih ZDR-1 predpisuje za delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas.
Glede same uporabe ZDR-1 v praksi, vam žal ne moremo ničesar povedati, saj se v tako kratki veljavnosti navedenega zakona, še ni vzpostavila v takšni meri, da bi lahko podajali kakršnekoli zaključke o tem.
S spoštovanjem!
Forum je zaprt za komentiranje.