Seminar in obračun ur
Pozdrav!
Delavec je bil napoten na seminar, ki je potekal v soboto (ko za podjetje ni delovni dan). Glede dnevnice mi je logično, ampak on bi rad imel za to 12 nadur.
Kaj mu pripada?
Lp
PS: Za delovne dneve vem (efektivno delo – plačane ure, prevoz se ne šteje za delovni čas, ampak je pomemben za določanje dnevnice). Ali je tako tudi za dela proste dneve???
Določeno je v koelktivni pogodbi, npr za drobno gospodarstvo piše:
95. člen
Delavci se imajo pravico izobraževati v interesu delodajalca, delodajalec pa ima pravico delavce napotiti na
izobraževanje.
Delavec se je dolžan izobraževati, če ga delodajalec napoti na izobraževanje in sklene z njim ustrezno
pogodbo.
Če je izobraževanje organizirano med delovnim časom, se čas izobraževanja šteje v polni delovni čas,
delavec pa ima enake pravice, kot če bi delal.
Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa, o pravicah delavcev odloči delodajalec.
Za izobraževanje v interesu delodajalca se šteje tudi izobraževanje sindikalnih zaupnikov o kolektivnem
dogovarjanju in delovnopravni zakonodaji.
Tako, da je to odločitev delodajalca, oziroma naj bi bilo določeno v aktih podjetja.
Forum je zaprt za komentiranje.