samohranilka in nočno delo
Pozdravljeni,
imam eno vprašanje v zvezi z kršitvami na delovnem mestu. Sprašujem za prijateljico, ki je samohranilka, kar pomeni, da je oproščena nočnega dela. Sedaj pa se je šef spravil nanjo in želi, da podpiše izjavo po kateri bi jo lahko prerazporedili tudi v nočno izmeno. Ker se pritisk stopnuje sedaj prijateljica ne ve kako postopati. Ker pa se že pojavljajo grožnje o odpustitvi sklepam, da bi si morala poiskati tudi ustrezno pravno pomoč vendar ji pa tu jaz ne znam svetovati.
Torej vse tiste, ki ste že bile v podobni situaciji mogoče kakšen nasvet kako naprej. Mogoče najprej inšpekcija za delo ali pa če mi svetujete kakšnega odvetnika za delovno pravo (v Ljubljani). Vse tiste, ki ste že reševale takšne stvari z odvetniki bi pa prosil še za koliko vas je to stalo, da ji povem kako in kaj.
zase vem,da so mi takoj pred podpisom pogodbe v ZD lj,prejšnji službi,tudi dali za podpisat,da bom delala svetke in petke,nočne in nadure.otrok je bil star 6 mes,ko sem začela delati.sem morala,ker na našem koncu ni delovnih mest in še sreča,da sem jo dobila.
moja kolegica,ki dela po 4 ure nima svoje ambulante in jo izkoriščajo za vsak dre..
imam pa sosedo,ki je delala skoraj ves čas ponoči od 21-7.medtem sta bila otroka 5 in 9 sama cele noči doma.včasih se mi je zdelo grdo.zdaj,ko pomislim je pač tako živela,da so imeli za kruh,ni kej.
Mislim, da to določa zakon in pa tudi panožne kolektivne pogodbe.
Delodajalec ne sme odrediti nočnega dela za delavko brez njenega soglasja, če nima zagotovljenega varstva otrok do starosti 3 let (oz. varstva invalidnega otroka v starosti do 7 let). Bi se prijateljica morda najprej obrnila na sindikat? Ker jasno, pritiski so hudi, marsikdo podpiše v strahu za službo. Srečno!
Glej sprašujem zato, ker ko se je prijateljica zaposlila so v firmi vedeli, da ima majhnega otroka in ni bilo problemov. Sedaj pa je prišel en nov šef, ki uveljavlja nekaj svojega in so zato kar naenkrat problemi. Najbolj neumno pa je to, da imajo za večerne/nočne trmine precej študentov, ki hočejo ravno takrat delati in pomanjkanje osebja v dopoldanskem času, kar pa moji prijateljici razumljivo bolj ustreza.
Drugače pa ne razumem rahlo pikro češ saj ni edina mamica, ki bi morala delati ponoči. Bistveno je, da se prijateljica brani pred arogantnim šefom saj kam bi pa prišli, če bi se vsak šefič takole znašal.
Zato še enkrat – če je imel kdo že kaj opravka z odvetniki na področju delovnega prava se priporočam za izkušnje. Menim pa, da bo ta informacija prišla še komu prav.
PS za ju3:
Mati, ki ima otroka starega do 3 leta ali mati samohranilka, ki ima otroka strega do 7 let je oproščena nočnega dela. Lahko pa podpiše posebno izjavo, da se strinja, da bo delala ponoči.
Se ji splača misliš, najemat odvetnika in živeti, pardon, delati v takem nezdravem okolju? bolje, veliko bolje je, če vloži denar v doizobrazbo, prekvalifikacijo in naj vloži čas in denar v iskanje nove službe in ne v trmarjenje v stari službi.
Vsekakor naj, če je služba sicer ok, se pogovori s šefom, kratko jedrnato in odločno naj pove, da svoje delo opravlja kvalitetno, z veseljem, vendar le izključno v dopoldanskem času, ker je mati ki sama skrbi za malega otroka. Pika.
Hm ta dilema seveda obstaja. Saj če bi bili odnosi na splošno nezdravi bi bila stvar enostavna. Po njenih besedah gre za to, da je problematičen edino ta novopečeni šef, ki si hoče še zgraditi svojo avtoriteto vendar na žal napačen način. Ker ji delo sicer odgovarja in se tudi dobro razume tako z ostalimi sodelavci kot tudi z drugimi iz vodstva se ji zdi zamalo, da se zaradi enega kapricarja odpove službi ali pa sprejme vsiljen nočni turnus.
Zato sem se tudi ponudil, da bom tukaj in še kje povprašal o nasvetih in izkušnjah drugih.
Sem ji že tudi sam omenil, da se ne splača zaletavati z glavo skozi zid, če je stvar prekomplicirana, ampak to pa še ne pomeni, da se ne pripravi in razišče vse možnosti v kolikor bi se to še naprej vleklo oziroma še kaj hujšega.
No vseeno pa upam, da bom le lahko uspel najti kakšno priporočilo za odvetnika, ki se bo dovolj resno zavzel v kolikor bi bilo to potrebno
190. člen zakona o delovnih razmerjih
(varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim
delom)
(1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje
nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.
(2) Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji
otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi
takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.
(3) Enemu od delavcev-staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem let ali hudo
bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom
in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali
delo ponoči, samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.
Nočno delo – nekaj pravnih nasvetov
25.10.2005 – Zakonodaja
Pri opredelitvi položaja delavca, ki svoje delo opravlja (tudi) v nočnem času, je pomembna opredelitev dveh pojmov: nočno delo in nočni delavec. Nočno delo je delo, ki se opravlja v določenem času – med 23. uro in 6. uro naslednjega dne – oz. izmena, ki traja nepretrgano 8 ur v času med 22. uro in 7. uro naslednjega dne; nočni delavec pa je delavec, ki v tem času opravi vsaj tri ure svojega dnevnega delovnega časa oz. v obdobju več zaporednih mesecev (4 – 6) ponoči dela vsaj 1/3 polnega delovnega časa.
Medtem ko določene pravice, kot je npr. dodatek za nočno delo, pripadajo vsem delavcem, ki svoje delo opravljajo (tudi) v nočnem času, je nočnemu delavcu zagotovljeno še posebno varstvo: ima pravico do daljšega dopusta, do strokovnega vodstva delovnega oz. proizvodnega procesa in do ustrezne prehrane med delom. Za nekatere kategorije delavcev veljajo še dodatne omejitve (npr. starejši delavci, ženske, delavci, mlajši od 18 let).
Delovni čas nočnega delavca ne sme trajati več kot 8 ur dnevno (lahko obdobna izravnava) oz. mora trajati manj v primerih, ko obstaja večja nevarnost za poškodbe ali zdravstvene okvare. Če je delo organizirano v izmenah, sme delavec v nočni izmeni delati največ en teden zaporedoma, daljše časovno obdobje pa le, če s tem izrecno soglaša.
Odklonitev
Delavec sme odkloniti nočno delo, če bi takšno delo v skladu z mnenjem pooblaščenega zdravnika specialista medicine dela, poslabšalo njegovo zdravstveno stanje. Če gre za nočnega delavca, mu mora delodajalec zagotoviti dnevno delo oz. poiskati možnosti za prekvalifikacijo ali dokvalifikacijo.
Nočnega dela se ne sme naložiti delavcu, ki nima urejenega prevoza na delo in z dela, in delavcu, ki še ni dopolnil 18 let. Izjemoma sme delavec, mlajši od 18 let, delati ponoči v primeru višje sile, vendar mu mora biti zagotovljen nadzor polnoletnega delavca oz. sme opravljati delo s področja kulturne, umetniške, športne ali oglaševalne dejavnosti. Nočnega dela prav tako ni dovoljeno naložiti noseči delavki in delavki v prvem letu po porodu oz. v času dojenja, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.
Soglasje delavca
Za naložitev nočnega dela starejšemu delavcu (moški nad 55 let, ženske nad 50 let), delavcu, ki neguje otroka, starega do 3 let, in delavcu, ki je samohranilec in ima otroka mlajšega od 7 let ali hudo bolnega ali prizadetega otroka, je potrebno njegovo soglasje, ki mora biti podano izrecno in pisno.
Delavec lahko soglasje kadar koli umakne, ne da bi navajal razloge. Pri tem mora ravnati tako, da delodajalcu ne povzroči škode (delodajalcu npr. mora dati dovolj časa, da lahko zagotovi zamenjavo).
Če delavec, ki opravlja nočno delo, prestopi starostni prag oz. se izpolni drug pogoj, zaradi katerega je za nočno delo potrebno njegovo soglasje, mu delodajalec brez izrecnega pisnega soglasja ne sme naložiti nočnega dela, ampak mu mora zagotoviti ustrezno delo v dnevnem času. Če to ni mogoče, je nadaljnje ukrepanje odvisno od delovnega staža delavca pri delodajalcu in od razloga, zakaj je potrebno njegovo soglasje za nočno delo – delodajalec mora zagotoviti drugo ustrezno delo, omogočiti prekvalifikacijo itn.
Ženske v industriji in gradbeništvu
Nočno delo žensk v industriji in gradbeništvu je dovoljeno v omejenem obsegu, in sicer lahko delodajalec v nočnem delu zaposluje le delavke – članice svoje družine in delavke na vodilnih delovnih mestih oz. na delovnih mestih v zvezi z zagotavljanjem varnosti, zdravja ali socialnega varstva delavcev ter v primeru, da je tako delo nujno potrebno zaradi višje sile ali če je to predhodno odobril minister, pristojen za delo.
Dodatek
Dodatek za nočno delo določajo kolektivne pogodbe in znaša med 30 % in 60 % osnove (najpogosteje 50 %). Dodatek se obračunava le za čas, ko je delavec delal v pogojih, v katerih mu pripada dodatek (npr. če delavec začne delati ob 16. uri in dela do 24. ure, mu dodatek pripada le za čas med 23. in 24. uro).
http://www.revija.mojedelo.com/hr/nocno-delo-nekaj-pravnih-nasvetov-114.aspx
Forum je zaprt za komentiranje.