s.p. – pravica do skrajšanega delovnega časa do 3. leta otrokove starosti

Pozdravljeni!

Nekje med posti na tem forumu sem zasledila, da v primeru, če odpiram s.p. in mi za odprtje s.p.-ja pomaga tudi država (subvencija), da mi ne pripada pravica skrajšanega delovnega časa do 3. leta otrokove starosti.

Ali to drži in kje to piše?

Hvala za odgovor in lp,

TL

drži, pa ne samo za s.p., ampak tudi za zaposlene

Drži, lahko ti kopiram odgovor zavoda za zaposlovanje.
Meni se čisto pošteno ne zdi, a po moje bi lahko dosegla samo to, da bi ti dali polovico sredstev za samozaposlitev. Pa nisi nič na boljšem 🙁

Spoštovani !

Vašo postavljeno vprašanje glede možnosti prejetja sredstev subvencije za samozaposlitev in nato koriščenja delnega plačila prispevkov po 48.členu Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih Ul.RS št. 110/2006 z dne 26.10.2006 smo posredovali tudi na ministrstvo za delo družino in socialne zadeve in nato skupaj pogledali določila zgoraj navedenega zakona in naša pravila, kaj se šteje za samozaposlitev.
Odgovor je, da do subvencije za samozaposlitev v primeru koriščenja delnega plačila prispevkov po 48. členu ZSPD niste upravičeni. To pomeni, da v kolikor izpolnjujete vse ostale naše zahtevane pogoje, subvencijo lahko prejmete vendar v primeru spremembe delovnega časa iz 40 na 20 ur bo to pomenilo prekinitev samozaposlitve za poln delovni čas in bo potrebno v skladu z določili pogodbe sredstva prejete subvencije vračati.
Obrazložitev:

Delavcu, ki uveljavlja pravico iz 48. člena Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih se delo s krajšim delovnim časom ne šteje za polni delovni čas. ZSPD v IV.poglavju določa, da ima delavec, ki je uveljavil to pravico, pravico do plače po dejanski delovni obveznosti, plačilo prispevkov za socialno varnost od sorazmernega dela minimalne plače do polne delovne obveznosti pa mu zagotavlja RS. To pomeni, da bo delavec imel sicer plačane prispevke za socialno varnost za poln delovni čas, ne pa tudi, da se bo takšno delo štelo kot delo s polnim delovnim časom.

Tega ne določa niti naveden 66. člen ZDR . Po tem členu ima delavec, ki je uveljavil takšno pravico, pravice iz socialnega zavarovanja ( APZ ni pravica iz zavarovanja za primer brezposelnosti; glej 17. člen ZZZPB), kot če bi delal poln delovni čas. To spet ne pomeni, da se takšno delo šteje kot delo s polnim delovnim časom, ampak le, da so pravice iz socialnega zavarovanja odmerjene kot če bi delal poln delovni čas.

ZDR pojem delovnega časa opredeljuje v 142. členu, ki določa, da je delovni čas efektivni delovni čas (ki je vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi) in čas odmora. Kot delovnega časa po tej definiciji tako ni mogoče šteti časa, za katerega so plačani prispevki; to le je zavarovalni čas, na podlagi katerega zavarovanci uživajo določene pravice iz zavarovanja. Le z zakonom ali s kolektivno pogodbo ( 2. odst. 142. člena ZDR) se lahko določi, da se kot poln delovni čas šteje delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden.

Lep pozdrav !

Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem.

lp, tl