rojstvo otroka – dopust

Zanima me, če lahko (bodoči) oče, ki dela v javni upravi, na dan, ko je potrebno (bodočo) mamo odpeljati v porodnišnico, da se otrok rodi, odide iz službe in prisostvuje porodu? Vem, da mu po kolektivni pogodbi pripadajo 3 dnevi izrednega dopusta, ampak lahko potem dejansko zapusti delovno mesto in pelje (bodočo) mamo v porodnišnico, brez da bi mu lahko delodajalec povzročal težave (takrat bo ravno na premestitvi)?

Hvala za odgovore!

Lp, mishika

Pač to je dogodek, ki ga pričakuješ in se že vnaprej dogovoriš z delodajalcem ali šefom, da bi rad prisotvoval pri porodu. Če noče kdo posebej nagajati, načeloma ni to noben problem zapustiti službo ob klicu.

Če pa ta oče ni fer in ni niti tega pričakovanega dogodka prej še omenil nadrejenim, potem ne more pričakovati, da ga bodo z veseljem pogledali, ko bo rekel, zdej bi pa jest rad odšel 🙂

Skratka z odkritim pogovorom z obeh starni, se da vse uskladiti, tudi morebine nijne službene obveznosti.

Saj je svojega nadrejenega takoj obvestil. Tudi ni noben “težavni primerek” delavca, kvečjemu nasprotno – brez jamranja opravi vse, kar mu je naročeno in je zato ponavadi prvi na seznamu za začasne premestitve (ker se ne pritožuje, kot se ostali). Novega nadrejenega je predhodno seznanil o porodu pisno takoj, ko je izvedel za začasno premestitev. Težave bi torej lahko povzročal le nov nadrejeni. Ne gre pa za nujna dela.

Lp, mishika

Lej šef ti lahko itak vedno teži. Najbolje je, da gre do novega šefa in mu pove kako je in da bi rad bil zraven, če ne bo problemov z odhodom če bo pač to potrebno.

Po moje bo vsak normalen šef reku valda pejd……….

………. ampak včasih se kak nenormalen najde.