regres

Dobila sem 210 EUR regresa. Delam v d.o.o. Lani ni bilo v službi nobene panike glede plač in jamranja glede denarja, tako da sklepam, da firma ni poslovala z izgubo. Letos pa so nam znižali plače, malico…

Če prav razumem vse te člene in številke, bi morala dobiti vsaj kakih 400 EUR. Kadar šefici omenim kakšen podatek, ki ga preberem npr. v obrtniku, pravi, da to vse velja za s.p. in ne d.o.o.

So res lahko razlike v regresu, kilometrini, nagradah…?

Za gospodarstvo velja, da mora biti bruto regres najmanj v višini minimalne plače in to velja tudi za d.o.o.-je.
Panožna kolektivna pogodba pa lahko določi tudi višji znesek regresa; prav tako pa PKP določa, kako je s povračili stroškov (prehrana, prevoz, dnevnica) in nagradami.

131. člen ZDR
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

Hvala za hiter odgovor. Če prav razumem, bomo morali v službi še malo “podebatirat” tale znesek. Torej mora biti regres bruto vsaj 748 SIT, pa ni važno al sije sonce ali padajo prekle?

Mogoče se vam zdijo neumna vprašanja, samo na firmo, ki nam vodi računovodstvo se ne morem obrnit, beseda šefice pa je sveta.

Kaj je PKP?

Še enkrat hvala.

Točno tako, če podjetje v letu 2010 ni imelo izgube, morate dobiti najmanj 748,10€ bruto, če pa je bila v bilancah lani izguba, pa morate skladno z Zakonom o določitvi minimalne plače dobiti najmanj 698,00 €.

Pozdravljeni

Kar je Barca napisala drži. Je pa tudi res, da če je delodajalec v finančnih težavah lahko za nekaj mesecev odloži plačilo regresa. Regres vam po zakonu pripada in ga morate dobiti. Je pa lažje reči kot storiti.

Predlagamo vam, da se najprej z delodajalcem pogovorite. V kolikor pa to ne bi zadostovalo zaupajte pravniku (pravniku, ki mu zaupate), da vam izdela dopis, katerega naslovite na delodajalca.

lp

Dodajam; izplačilo regresa se lahko odloži (kot to dopušča ZDR) do 1.11.le, če tako dopušča Panožna kolektivna pogodba (PKP) in pod pogoji, ki jih le-ta navaja.

Če v PKP ni naveden odlog, mora biti regres izplačan najkasneje 30.6.

Pozdravljeni.

Se bom kar na to temo navezala, upam da avtorica ne zameri 🙂

Delodajalec nam bo minimalni regres izplačal v 6-ih obrokih ob izplačilu plače. Ali je to zakonsko dovoljeno ali ne? Kako lahko ukrepamo?

V preteklih letih nam je min.regres izplačal tako: 1/2 nakazilo na trr in 1/2 v vrednostnih bonih najboljšega soseda. Najbrž tudi to ni zakonsko dopustno, ali pač?

Hvala za odgovore.

LP

Delodajalec nam bo minimalni regres izplačal v 6-ih obrokih ob izplačilu plače. Ali je to zakonsko dovoljeno ali ne? Kako lahko ukrepamo?
Če vaša Panožna kolektivna pogodba dovoljuje zaradi likvidnostnih težav izplačilo do 1.11., vam lahko do takrat izplačujejo vsak mesec nekaj.
ZDR in PKP namreč določata le zadnji rok, do kdaj mora biti regres izplačan, ni pa nikjer izrecno predpisano, da mora biti samo v enem ali dveh delih.

V preteklih letih nam je min.regres izplačal tako: 1/2 nakazilo na trr in 1/2 v vrednostnih bonih najboljšega soseda. Najbrž tudi to ni zakonsko dopustno, ali pač?
Spet odvisno od PKP, nekatere dopuščajo delno uzplačilo regresa v bonih, seveda pa mora biti dohodnina normalno obračunana in plačana.
Pred leti sem namreč tudi sama preverjala na DURS, če sme delodajalec tako narediti in smo ugotovili, da v določenih primerih ja – seveda je dovoljena samo zamenjava neto nakazila za bone.