regres
Spoštovani!
Tole vprašanje sodi v sklop delovnih razmerij in bi bilo najbolje, da se z njim obrnete na strokovnjaka za delovno pravo. Sicer pa mislim, da je odgovor naslednji:
Pravica do regresa za letni dopust je vezana na pravico do pridobitve dopusta. Na pridobitev te pravice ne vpliva dejstvo, ali je delavec odsoten od dela ali ne, važno je le, da je bil vsaj 6 mesecev nepretrgoma v delovnem razmerju. Dopust torej pridobi tudi, če je celo leto ali del leta odsoten zaradi bolezni, nege, itd….. Zato vam po mojem mnenju za letošnje leto pripada dopust, z njim pa tudi regres.
Lep pozdrav,
M.
Forum je zaprt za komentiranje.