regres

Pozdravljeni.

V eni firmi sem bila zaposlena tri leta,se pravi še cel september, dala sem odpoved ter začela z delom v drugi firmi 1.oktobra. Sedaj pa me zanima, če mi v prejšnji firmi pripada cel regres glede na to, da sem delala polnih 9 mesecev v tekočem letu, ali samo za teh devet mesecev, ostalo pa mi morajo izplačat v sedajšnji firmi. Ali kdo ve kako je s tem?

Hvala.

Ko si odšla iz prve firme, so ti morali dati potrdilo, v katerem piše, koliko si izkoristila dopusta in koliko si dobila regresa.
»164. člen
(potrdilo o izrabi letnega dopusta)
Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.«.

Upoštevati je namreč treba, da je pravica do regresa vezana na pravico do dopusta.
131. člen ZDR
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa,
vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

Če še nisi dobila celotnega letošnjega regresa, ti je tako prejšnji delodajalec dolžan izplačati (skupno) 9/12 letnega regresa, 3/12 pa zdajšnji delodajalec.

162. člen ZDR 2002
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

69. člen ZDR 2007
V 162. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:
»(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.«.
Dosedanji drugi odstavek postane tretji odstavek.