Regres ob menjavi firme
Kdaj pridobi delavec pravico do celotnega letnega dopusta? Kako je s pravico do sorazmernega dela letnega dopusta?
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev (161. člen ZDR). To določbo je treba razumeti v tem smislu, da ko delavec enkrat izpolni pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja, pridobi na začetku vsakega koledarskega leta pravico do celotnega letnega dopusta pri istem delodajalcu in ni potrebna izpolnitev tega pogoja vsako leto sproti.
Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu (162. člen ZDR):
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po katerem bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
Delavec sklene med koledarskim letom pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem. Kolikšen del dopusta mu je zavezan zagotoviti prvi in kolikšen del drugi delodajalec? Kolikšen del regresa mu pripada pri prvem, kolikšen del pri drugem delodajalcu, kdaj mu je dolžan izplačati regres prvi in kdaj drugi delodajalec?
Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je v skladu z 2. odstavkom 162. člena ZDR vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu. Lahko pa se delavec in delodajalec dogovorita o drugačni izrabi letnega dopusta. V ta namen je delodajalec ob prenehanju delovnega razmerja po 164. členu ZDR dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.
Ker je vsak delodajalec dolžan zagotoviti le sorazmerni del letnega dopusta, je v skladu s 4. odstavkom 131. člena ZDR vsak od njiju dolžan izplačati tudi le sorazmerni del regresa za letni dopust.
Ker ZDR ne določa izrecno, kdaj mora delodajalec izplačati sorazmerni del regresa za letni dopust (ko delavcu delovno razmerje preneha pred 1. julijem), gre določbo 131. člena razumeti kot zavezo delodajalca, da izpolni obveznost najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Vsekakor pa lahko delodajalec izplača regres že pred navedenim datumom, saj s tem ne posega v korist delavca.
Ne širi napačnih informacij![/quote]
Jih res?
http://racunovodja.com/forum/viewtopic.php?t=24218
http://racunovodja.com/forum/viewtopic.php?t=23670
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=2276
162. člen ZDR
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.Ť
pa še en konkreten odgovor na enako vprašanje:
http://www.pravninasveti.si/nasvet/34/Regres-in-letni-dopust.html
tako da, nats* tudi ti očitno ne širiš prave vere…
In kako poteka potem to, če recimo sem v sedanji firmi prijavljena do 15.07.08, potem grem za en dan kao na zavod za zaposlovnaje in se potem s 17.07.08 prijavim v novi firmi? A moram takrat tudi prinesti izjavo o porabljenem dopustu in izplačanem regresu? (to je samo teoretično vprašanje). Ali se takrat štarte iz “nule”?
Štartaš na novo 🙁
161. člen ZDR
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
Štartaš na novo 🙁
161. člen ZDR
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.[/quote]
Ni taka kriza, posebej če si porabil v prejšnji sedanji fimi celoten dopust, v novi pa bi ga tudi rad imel
Ej, nisem vsega brala, ker sem utrujena in sem se danes že cel dan učila, ampak od kod tebi ideja, kljub prebranemu, da ženski pripada le sorazmerni delež regresa? Takšna trditev nima pravne podlage v zakonu.
Ženski pripada cel regres v prvem podjetju, ker bo tam zaposlena najmanj 6 mesecev. Ta ženska je v prvem podjetju že pridobila pravico do celotnega letnega dopusta, lahko bi ga tudi izkoristila. Govorenje o vrnitvi dela regresa, če nisi zaposlen celo leto, na podlagi nepokoriščenega dopusta so neumnosti in jaz se zagotovo ne bi dala na takšne način odpraviti, saj moraš biti pa res zvit, da lahko kaj takšnega na sodišču dosežeš. Zakon nikjer ne opredeljuje, da se na takšen način regres nanaša na letni dopust, niti ne namiguje.
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.
Forum je zaprt za komentiranje.