regres in dopust

zanima me kako je z regresom in dopustom. zaposlena sem za nedoločen čas,porodniška mi poteče 25,02,2010, v firmi sicer imamo kolektivni dopust,ki ga letos seveda nisem koristila. po končani porodniški nameravam dati odpoved pa me zanima kaj mi pripada

Pripada vam lanski dopust minus deset dni- predvidevam da lani niste koristila dopusta. Ter sorazmerni del letošnjega dopusta in regres- sorazmerni del.

Spoštovani!

Da ne odpiram nove teme….
Zanima me do kaj mi mora delodajalec izplačati drugi del regresa. Obvestil me je da bo šele 15.11.2009. Ali je to zakonito. Ali ni rok do 1.11.2009?

Hvala in lep pozdrav!

Pa še to…. ali lahko namesto denarja da bone, …. ali ni regres namenjen za dopust, kajti na dopust ne morem z boni :-).

131. člen

(regres)

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

Glede datuma izplačila, je moje osebno mnenje, da je lepo, da vas je obvestil in če se bo tega res držal je to za obe strani v redu (ker če želite iztožiti regres boste čakali na denar dve leti ali več).
Glede izplačila z boni, vam prilagam link:
http://www.kzi-sindikat.si/forum/viewtopic.php?t=30&view=previous
Se pravi mogoče je, v kolikor se s tem ne strinjate pa greste lahko v tožbo. Sama imam na izplačilo v bonih tak pogled, da delavec bo vedno našel nekoga, ki mu bo dal gotovino in z boni plačal tisto, kar se da plačati, tako da se mi ne zdi smiselno tako izplačilo- v tem pogledu, da bi zato podjetje imelo več prometa.