REGRES IN D.O.O.
V izplačilo regresa jih lahko prisiliš z grožnjo, da jih boš prijavila inšpektorju za delo. če grožnja ne bo pomagala, jih prijavi in boš sigurno dobila regres izplačan.
Letni dopust ti pripada po kriterijih, ki so navedeni v kolektivni pogodbi, ki zavezuje podjetje v katerem delaš + tega ti pripada po ZDR-ju še na vsakega otroka do 15. leta starosti en dan,če si invalid še dodatno tri dni in če si starejša delavka še dodatno 3 dni.
Skratka, obvezno si poglej kriterije v kolektivni pogodbi in preveri, ali so ti sploh pravilno izračunali število dni dopustu. Če pa ima podjetje sprejeto tudi podjetniško kolektivno pogodbo, poglej tudi to,saj so v njej kriteriji za letni dopust določeni še ugodneje kot v kolektivni pogodbi dejavnosti. IN še to: podjetniška kolektivna pogodba mora biti na voljo vsakemu delavcu – da ti ne bi slučajno nakvasili kakšne neumnosti v smislu, da je podjetniška kolektivna pogodba poslovna skrivnost.
Forum je zaprt za komentiranje.